Category

Porady

Category

Wysokość przeciętnego wynagrodzenia Polaków najczęściej podawana jest w formie średniej – o czym wspominaliśmy w notce “Średnie wynagrodzenie, czyli jak nie dać się zwieść statystyce”. Bardziej “rzetelną” miarą, która pokazuje rzeczywiste wartości płac w naszym kraju – czyli takie, do których z powodzeniem sami możemy się odnieść, jest jednak mediana. Czym różni się ona od popularnej średniej i jak za jej pomocą badane są wynagrodzenia?

Co miesiąc z Głównego Urzędu Statystycznego dociera do nas komunikat o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu w Polsce, a czy znacie kogoś kto zarabia dokładnie 4574,35 zł? Jeżeli tak to znaczy, że wśród waszych znajomych jest statystyczny Polak :). A jeżeli nie? Czy to znaczy że GUS kłamie? Oczywiście, że nie! Średnia często jest wartością teoretyczną (niewystępującą  w zbiorze badanych danych), ale zarazem jest ona najbardziej intuicyjną miara oceny środkowej (centralnej) wartości, dlatego tak ją lubimy. A zatem, średniej nie należy się bać, ale warto uważać na jej interpretację.

Raporty regionalne są szczególnie dobrym odniesieniem w przypadku firm zatrudniających dużą ilość pracowników fizycznych. Są to oczywiście w głównej mierze firmy z sektora produkcji. Pracownicy ci są najmniej mobilną i skłonną do zmiany miejsca zamieszkania grupą na rynku pracy. W tym przypadku informacje o wynagrodzeniach w danym regionie są najlepszym punktem odniesienia dla pracodawcy. Pozwalają one na porównanie zarobków wśród firm, które mają nie tylko bardzo zbliżony profil swojej działalności, ale też w wielu przypadkach, znajdują się w bezpośrednim sąsiedztwie.

Rekrutacja i utrzymanie pracowników w firmie to wyzwanie, któremu polskie firmy nieustannie muszą stawiać czoła. Obecnie nastały bowiem czasy, kiedy większość pracowników może sama decydować o tym, czy woli pracować w jednej czy drugiej firmie. To pracodawcy muszą się dziś postarać o zapewnienie im takich warunków, by ci nie myśleli nawet o odejściu. Jedną z ważniejszych rzeczy zachęcających pracowników do pozostania na swoim miejscu pracy, jest oczywiście odpowiednie wynagrodzenie. Jak jednak sprawdzić, czy płace w naszej firmie są właściwe?

Sytuacja panująca obecnie na rynku pracy jest szczególnie trudna dla pracodawców. Firmy często mają niedobór kadry pracowniczej, a wśród potencjalnych kandydatów zwykle brakuje osób o wystarczających kwalifikacjach do objęcia wakatów. Trudno jest również powstrzymać pracowników przed „uciekaniem” do konkurencji. Fluktuacja, trudności w rekrutacji i rosnące wymagania kandydatów sprawiają, że firmy zmuszone są do szukania nowych rozwiązań na przyciągnięcie i utrzymanie dobrych pracowników. Jednym z nich może być korzystanie z raportu płacowego, czyli badania wynagrodzeń w Polsce. Dzięki porównaniu płac w swojej firmie do wynagrodzeń na rynku, przedsiębiorstwa mogą uniknąć nadmiernej rotacji pracowników, wynikającej m.in. z niedopasowania płac do ich wymagań.

Metoda badawcza niejedno ma imię, a imię Metoda ma niejedna Greczynka*. W życiu codziennym można stosować metodę na Greka (udawać, że nie wie się nic), metodę empiryczną zwaną inaczej metodą prób i błędów, bądź metodę własną – najlepszą na wszystko ;).

Kto nie lubi wykresów? Są kolorowe, urozmaicają opracowanie, stanowią atrakcyjną formę prezentacji danych i dają odpocząć spojrzeniu od szeregów liczb, czy krzyżówek kolumn i wierszy tabeli.