Raporty Płacowe manaHR to sprawdzone dane o wynagrodzeniach i dodatkach pozapłacowych pochodzące od 1550 Uczestników, prezentowane na ponad 400 stanowiskach (każde stanowisko występuje na kilku poziomach wynikających bezpośrednio z wartościowania), które umożliwiają porównanie poziomu wynagrodzeń w Twojej firmie do aktualnych danych rynkowych.
Przetworzone statystycznie dane prezentowane w naszych Raportach Płacowych nie są wynikiem badań internetowych, lecz pochodzą bezpośrednio z działów HR firm biorących udział w badaniu.
Raporty Płacowe manaHR wydawane są nieprzerwanie od 1999 roku. Począwszy od kwietnia 2019 nasze Raporty są aktualizowane cztery razy w ciągu roku, dzięki czemu są zawsze aktualne.
Nasze Raporty Płacowe oraz analizy wynagrodzeń i podwyżek udostępniamy w aplikacji on-line, która pozwala błyskawicznie analizować dane i podejmować trafne decyzje!
Za pomocą Analizy Firma vs Rynek masz możliwość natychmiastowego porównania wynagrodzeń w Twojej firmie do danych z konkretnego raportu oraz podziału. Na podstawie analizy od razu dowiesz się, gdzie występują różnice w odniesieniu do rynku.
Poza informacjami o wynagrodzeniach, w naszych raportach i analizach prezentujemy informacje o najczęściej oferowanych przez pracodawców dodatkach pozapłacowych, jak również o podwyżkach dokonanych i planowanych.
Bezpieczeństwo i poufność danych firm biorących udział w naszym badaniu jest dla nas priorytetem. To właśnie z tego powodu korzystamy tylko i wyłącznie z własnych rozwiązań, o których najwyższą jakość dbają zarówno wewnętrzni, jak i zewnętrzni eksperci.
Nasza misją jest dostarczanie najnowocześniejszych rozwiązań z zakresu zarządzania wynagrodzeniami. Jednym ze sposobów ich realizacji jest tworzenie najszybciej się rozwijających Raportów Płacowych w Polsce. Wydawane co kwartał gromadzą dane z coraz większej liczby firm i pomagają działom HR oraz zarządom podejmować najlepsze decyzje strategiczne i operacyjne w zakresie wynagradzania.
Więcej informacji o samym zespole znajdziesz na naszych profilach na LinkedIn, Facebooku i Instagramie.
Uwielbiamy Excela, ale nasza aplikacja pozwala na szybsze aktualizowanie danych oraz dynamiczne porównanie wynagrodzeń do rynku.
Porównanie do regionu zamiast branży? Zmiana miary z mediany na kwartyl? Jeden klik i dane błyskawicznie się przeliczają!
Proces tworzenia Raportów Płacowych od momentu zbierania danych, przez ich weryfikację i dopasowanie, a finalnie prezentację danych obsługuje nasza autorska aplikacja manaHR on-line, do której dostęp mają wszyscy nasi Klienci.
Po wybraniu interesującego Cię raportu i podziału wynagrodzenia w Twojej firmie są porównywane z danymi rynkowymi.
Główne podsumowanie to dopiero początek całościowej analizy wynagrodzeń w Twojej firmie.
Kolejnym elementem podsumowania Analizy Firma vs Rynek jest przegląd wynagrodzeń w poszczególnych działach.
Wykresy i obliczenia dokonywane są automatycznie na podstawie przekazanych danych oraz wybranego zestawienia porównawczego.
Prócz informacji o poziomie wynagrodzeń wyrażonym w procentach otrzymujesz liczbę nadpłaconych lub niedopłaconych pracowników wraz z podsumowaniem kwotowym tych wartości.
Pełna Analiza Firma vs Rynek pozwala Ci na wybranie jednocześnie dwóch dowolnych podziałów spośród wszystkich posiadanych przez Ciebie Raportów i porównanie tych danych z wynagrodzeniem konkretnych pracowników.
W zestawieniu zobaczysz dodatkowo jak stanowiska występujące w Twojej firmie przekładają się na stanowiska i poziomy w naszej metodzie.
W każdej chwili możesz dowolnie przełączać rodzaj wynagrodzenia, zmienić rodzaj płacy czy miarę statystyczną. Po zmianie wyboru dane natychmiastowo są przeliczane.
Proste, prawda?
Nie musisz ręcznie porównywać wynagrodzeń w Twojej firmie z danymi rynkowymi.
Analiza zrobi to za Ciebie.
Dane płacowe swoich pracowników możesz aktualizować w dowolnym czasie
Twoje stanowiska przechodzą proces wartościowania, który dopasowuje je do stanowisk i poziomów w raportach
Uczestnicy badania mają możliwość skorzystania z Raportów Płacowych na preferencyjnych warunkach.
Każdy Raport Płacowy zawiera od kilkudziesięciu do kilkuset stanowisk pogrupowanych w obszarach i specjalizacjach. Wynagrodzenia prezentowane są zarówno dla poszczególnych stanowisk, jak i w rozbiciu na poziomy (np. młodszy/starszy specjalista), co umożliwia precyzyjne porównanie do rynku.
W ramach każdego raportu masz możliwość, podobnie jak w przypadku analizy, zmiany ujęcia i rodzaju płacy oraz miary statystycznej.
Poza wersją on-line masz możliwość pobrania danych w formacie XLS.
W ramach wszystkich płatnych wersji raportów dostępne są podziały, które pozwalają Ci jeszcze precyzyjniej określić profil firm, z którymi chcesz się porównać.
Po kliknięciu na dane stanowisko dostępna jest jego szczegółowa analiza, która poza wszystkimi miarami zestawionymi obok siebie zawiera również informację o liczebności obserwacji (pracowników) oraz firm, budujących próbę na danym stanowisku.
Dodatkowo dla każdego stanowiska dostępny jest histogram przedstawiający rozkład miesięcznej płacy całkowitej, wykres przedstawiający udział części zmiennej wynagrodzenia oraz krótki cel stanowiska.
W szczegółowej analizie stanowiska znajdziesz również informacje o tym, jakie benefity pozapłacowe przysługują na danym stanowisku oraz jaki procent firm oferuje dany dodatek.
Bardzo szybko dowiesz się, jakie są aktualne trendy na rynku oraz co może przyczynić się do zwiększenia zadowolenia Twoich pracowników.
Wskaźniki absencji oraz fluktuacji w podziale na dane ogólnopolskie, sektorowe, branżowe, regionalne i mikroregionalne (dla wybranych miast).
Analiza daje możliwość porównania wskaźników z Twojej Firmy z wybranym rynkiem, dzięki czemu możliwa jest diagnoza aktualnej sytuacji w organizacji i stworzenie skutecznej strategii personalnej.
519 546
pracowników
liczba pracowników zatrudnionych w badanych firmach, których dane płacowe przeliczyliśmy
1550
Uczestników
tylu Uczestników – zarówno polskich, jak i zagranicznych – przystąpiło do badania w tej edycji
56
raportów
56 Raportów Płacowych edycji Październik 2024 jest już dostępnych dla naszych Klientów
Wśród naszych podstawowych produktów znajdują się różne rodzaje raportów i analiz aktualizowane aż cztery razy do roku – w styczniu, kwietniu, lipcu oraz październiku. Dane publikowane w naszych raportach pozwolą Ci na precyzyjne porównanie wynagrodzeń w Twojej firmie z zarobkami oferowanymi przez inne firmy o zbliżonym profilu. Poniżej prezentujemy podsumowanie raportów z ostatniej edycji – Październik 2024.
Najobszerniejszy z raportów. Dzięki czemu umożliwiamy wieloaspektowe analizowanie danych.
Precyzyjny raport dla firmy z produkcji. Zawiera dane z 784 firm dostępne w podziałach na kapitały, lokalizacje, i wielkość zatrudnienia.
Raport branży motoryzacyjnej. Dane ze 191 firm dostępne w podziałach pod definicją, rozmiar miejsca oraz lokalizacji.
44 raporty z regionów i mikroregionów wraz z podziałami do wyboru umożliwiającymi jeszcze bardziej precyzyjne porównanie się do rynku.
Z firmą manaHR (wcześniej AG TEST HR) współpracuję od prawie dwóch lat. Dostarczane dane są jednym z kluczowych wskaźników przy analizie i kalkulacji podwyżek wynagrodzeń dla pracowników. Dzięki mocnej próbie i właściwemu dopasowaniu stanowisk jesteśmy w stanie na bieżąco analizować sytuację na rynku lokalnym i odpowiednio reagować na zmiany z wyprzedzeniem. Profesjonalny zespół i wsparcie klienta to ich zdecydowane atuty.
Wioleta Morańska, Senior HR Specialist
Toyota Boshoku Poland
Przyznam szczerze, że nie pamiętam dokładnie, kiedy rozpoczęła się nasza współpraca w zakresie raportów płacowych, z pewnością będzie to już ponad 10 lat. W tym czasie mogłam zaobserwować, jak raport się zmienia, stając się podstawowym narzędziem w mojej pracy.
Cenię raporty przygotowywane przez manaHR za ich dokładność, możliwość dotarcia do informacji nie tylko na poziomie kraju, ale też lokalnego rynku, wiarygodność, patrząc na listę firm uczestniczących w badaniu oraz elastyczność, mając na myśli odpowiedź firmy na potrzeby rynku. Podejmując ważne decyzje, jakim jest planowanie podwyżek czy też biorąc udział w spotkaniach z kierownictwem na temat sytuacji wynagrodzeń w Polsce czy w moim regionie, zawsze odwołuję się do danych zawartych w raporcie, nie tylko aktualnych ale też informacji zawierających prognozy.
Na pytanie kolegów z branży, jaki raport płacowy polecam, odpowiadam zawsze od lat Raport płacowy Test – manaHR.
Urszula Balcerek-Szrubarczyk, HR Country Manager
Kirchhoff Polska
Z manaHR współpracuję już od kilku lat (zaczynaliśmy jeszcze z AG TEST HR), dzięki czemu mam okazję obserwować jak rozwijają się raporty płacowe, obejmując swym zasięgiem coraz większą liczbę firm, a jednocześnie dając możliwość wnikliwej analizy lokalnego rynku wynagrodzeń.
Raporty manaHR to dla mnie podstawowe narzędzie, wykorzystywane podczas tworzenia budżetu wynagrodzeń oraz planowania podwyżek. Profesjonalny zespół, zawsze służący wsparciem przy jakichkolwiek pytaniach czy wątpliwościach, to kolejny powód, dla którego warto rozpocząć współpracę z manaHR.
Anna Ziółko, Zastępca Dyrektora Personalnego ds. Rekrutacji i Rozwoju
Newag S.A.
Z Raportów płacowych korzystam od 2015 roku. Przyznam, że na początku podchodziłam do tych raportów z rezerwą, ponieważ mniej znałam firmę AG TEST HR (dzisiejsza manaHR) – dotychczas korzystaliśmy z innego, konkurencyjnego raportu. Po stosunkowo krótkim czasie, z wielu powodów, coraz bardziej zaczęłam doceniać raporty manaHR.
Przede wszystkim ważne dla mnie jest to, że publikują raporty cztery razy w roku, dzięki czemu dane są bardziej wiarygodne i odzwierciedlają faktyczny stan rynku. Równocześnie zauważam wzrost ilości firm uczestniczących w badaniach i dzięki temu mogę się porównywać z zakładami na naszym terenie oraz o podobnej specyfice działania. Raporty manaHR są mi bardzo pomocne podczas budowania budżetu wynagrodzeń na poszczególne lata oraz podczas ustalania podwyżek rocznych w firmie.
Mam nadzieję, że nasza współpraca będzie się w dalszym ciągu pomyślnie układała 🙂
Agnieszka Stolcman, Kierownik Działu Personalnego
Elżbieta Kruk, Koordynator ds. Kadr
Lajkonik Snacks Sp. z o.o.
Z firmą AG TEST HR, a obecnie manaHR, współpracujemy już od 5 lat. Z roku na rok obserwujemy ciągły wzrost liczby uczestników Raportów Płacowych przygotowywanych przez zespół manaHR, co przekłada się na wielkość próby i wiarygodność danych.
Bardzo ważnym dla nas elementem jest również aktualizacja danych dokonywana w czterech edycjach. W ciągle zmieniającym się otoczeniu cenną wskazówką dla każdej organizacji jest analiza prognozy podwyżek. Dzięki wzajemnej współpracy mamy możliwość szybkiego reagowania na zmiany zachodzące na rynku.
Nie sposób zapomnieć o niezawodnym wparciu oraz elastycznej i proaktywnej pomocy ze strony zespołu manaHR na każdym etapie współpracy, szczególnie podczas procesu dopasowania stanowisk. Dobrze zrobione odniesienie do stanowisk w raporcie daje pewność, że wynagrodzenia naszych pracowników są porównywane na właściwym poziomie i do właściwego stanowiska odniesienia. Dla naszej organizacji i naszych pracowników to kluczowy element, ponieważ stanowi zmienną w kształtowaniu polityki wynagrodzeń i procesu podwyżek.
Anna Wyczesany, Head of People Development and HR Projects and HR Coordinator Business Division East
ArcelorMittal
Raporty dostarczane przez manaHR służą nam w wielu procesach, związanych z wynagrodzeniami w CEMEX. Ważnym filarem raportów płacowych manaHR jest dopasowanie stanowisk do rynku, co jest kluczowym warunkiem, którego wymagamy od dostawców raportów płacowych. Współpraca z manaHR przebiega pomyślnie na każdym etapie (począwszy od zbierania danych, a skończywszy na przedstawieniu wyników w raporcie). Serdecznie polecamy!
Jerzy Nocuń, HR Strategy Development Director
CEMEX
Cenię manaHR za pełen profesjonalizm, rzetelną wiedzę na temat rynku wynagrodzeń i najwyższy poziom obsługi klienta. Raporty płacowe oraz inne produkty oferowana przez manaHR to dobre źródło danych, które Grupa Faurecia wykorzystuje przy budowie i bieżącej weryfikacji polityki wynagradzania. Dużym ułatwieniem w codziennej pracy jest nowoczesna platforma www, która pozwala na wgląd w wyniki wartościowania stanowisk oraz czytelną prezentację poziomów wynagrodzeń w różnym ujęciu.
Gorąco i szczerze polecam!
Paweł Skrzeliński, Reward & Recognition Manager
Faurecia Automotive Polska S.A.
Raport przygotowywany przez manaHR wykorzystujemy zarówno w planowaniu przyszłego budżetu jak i w bieżących analizach. Jest to dla nas ważny punkt odniesienia z uwagi na możliwość porównania do lokalnego rynku pracy, mamy dostęp do danych z regionu i rynku tyskiego. Ważna jest również możliwość konsultacji i pomoc w interpretacji danych ze strony manaHR.
Sylwia Błońska, HR Manager
Lear
Współpracuję z firmą manaHR od niedawna, ale już w ciągu tych kilku miesięcy współpracy udało mi się zebrać wiele pozytywnych obserwacji na temat udostępnianych narzędzi oraz jakości współpracy. Z przyjemnością obserwuję rozwój bazy klientów oraz wzrost ilości danych na jakich przygotowywane są raporty. Narzędzie, na bazie którego współpracujemy, jest przyjazne użytkownikowi, intuicyjne, pokazujące informacje wynagrodzeniowe przekrojowo i elastycznie. Szczególnie cenię sobie możliwość poznania całego pakietu wynagrodzeń i świadczeń dla poszczególnych stanowisk oraz fakt, że dostępne są dane dotyczące wynagrodzeń zasadniczych (bez stałych dodatków).
Aktualizacja danych nie stanowi problemu, bo firma zrobiła wiele, aby proces maksymalnie usprawnić. Dane można w wygodny sposób eksportować do excela celem szczegółowych analiz. Firma jest otwarta na sugestie klientów. Jestem również bardzo zadowolona z fachowego doradztwa i pomocy, którą otrzymuję natychmiast jak zgłoszę problem.
Warto docenić również starania firmy manaHR w budowaniu społeczności HR-owej w ramach współpracy nad raportami. Czasami samemu brakuje czasu na networking, organizację spotkań a dzięki manaHR mamy taką możliwość. Jednym słowem, warto mieć takich partnerów w biznesie.
Anna Stankowska, Human Resources Manager
Timken Polska Sp. z o.o.
Z firmą manaHR współpracujemy od dłuższego czasu w zakresie analizy wynagrodzeń i raportów płacowych.
Wysoki standard świadczonych usług przez manaHR z pewnością zaowocuje w przyszłości kolejnymi wspólnie realizowanymi projektami. Konsultanci z którymi przyszło nam współpracować wyróżniają się profesjonalizmem oraz głęboką wiedzą na temat wskaźników HR.
Dotychczasowe doświadczenia ze współpracy pozwalają mi rekomendować firmę manaHR jako profesjonalnego partnera biznesowego gwarantującego najwyższy poziom realizacji zadań w swoim obszarze oraz niezbędne wsparcie doradcze.
Anna Kaczmarek, Dyrektor ds. Personalnych
Alucrom Sp. z o.o.
Mamy przyjemność korzystać z raportów płacowych firmy manaHR od paru ładnych lat. Co roku wracamy, gdyż widzimy znaczny progres w tym jak firma przygotowuje dane i w jaki sposób je udostępnia – dane są aktualne, lokalne (na czym najbardziej nam zależy), zebrane od wielu firm (duże próby), a mając szeroką pulę stanowisk możemy się do nich łatwo dopasować. Ponadto manaHR uruchamiając platformę internetową dodatkowo „ułatwiła nam życie” – możemy łatwo przekazywać nasze dane, co umożliwia nam później szybkie porównanie się do rynku bez tworzenia zbędnych ton danych w Excelu.
Informacje o prognozowanych podwyżkach są wiarygodne, potwierdzone na dużych próbach, co w związku z tym corocznie pomaga nam planować strukturę płac w naszej firmie.
Konsultanci pracujący w manaHR są zawsze bardzo pomocni, w przystępny i zrozumiały sposób potrafią wytłumaczyć w jaki sposób nawigować platformą i tym samym jak kompleksowo z niej korzystać. Bez dwóch zdań – polecam współpracę w firmą manaHR 🙂
Anna Czarnecka, Country HR Manager
Avantor Performance Materials Poland S.A.
Z firmą manaHR rozpoczęłam współpracę w 2020 roku. W latach wcześniejszych korzystałam z raportów konkurencyjnych. Nie ukrywam, że długo się zastanawiałam… i to był błąd.
Zaczynając od początku, opieka merytoryczna jest na bardzo wysokim poziomie. Bardzo cenię sobie ten fakt w manaHR. Platforma do wyceny i raportów jest niezwykle przyjazna użytkownikowi, co bardzo ułatwia pracę.
Jednak to, co jest dla mnie największą wartością, to metoda użyta do wartościowania stanowisk, moim zdaniem rzetelna i dająca realne porównywanie stanowisk z różnych firm do siebie. Aby móc strategicznie zarządzać obszarem wynagrodzeń w organizacji, ten aspekt jest krytyczny.
Bardzo dziękuję całemu zespołowi za profesjonalną współpracę i poczucie bezpieczeństwa w kwestiach wynagradzania, jakie dzięki Waszym raportom uzyskuję.
Anna Świsłocka, Menadżer HR
Masterpress S.A.
Współpracujemy z firmą manaHR od 2019 roku. Na początku chcieliśmy wypróbować oferowane możliwości i model współpracy – szybko okazało się, że manaHR to w pełni profesjonalna obsługa oraz wartościowe dane.
Na wszystkich etapach współpracy możemy liczyć na kompleksowe wsparcie, zarówno od strony technicznej, jak i analitycznej. Każda kolejna edycja raportów zawiera zaktualizowane i poszerzone o nowych uczestników dane – raporty wciąż się rozrastają, dzięki czemu możemy być pewni, że nasza wiedza jest na bieżąco aktualizowana i uzupełniania. Dzięki współpracy z ManaHR zyskujemy obraz rynku płacowego nie tylko w skali ogólnopolskiej, ale także regionalnej. Co ważne, możemy również korzystać z porównań do organizacji z konkretnej branży oraz o określonej wielkości. Raporty wykorzystujemy w wielu procesach HRowych.
Aleksandra Kubica, Kierownik Działu HR
Grupa Kęty