Przeprowadzenie porównania obowiązujących w Twojej organizacji zarobków ze średnią rynkową pozwoli Ci określić, czy Twoi pracownicy są sprawiedliwie wynagradzani za swoją pracę. To z kolei umożliwi Ci stworzenie przemyślanej strategii wynagrodzeń. Jeśli prowadzisz rekrutację, sprawdzenie jakie są średnie płace na danym stanowisku, jest podstawą do ustalenia atrakcyjnych dla kandydata (i dla Twojej firmy) widełek płacowych.
Wiele firm planując budżet wynagrodzeń, sięga po raporty płacowe, które umożliwiają dobre zaplanowanie polityki płac obowiązującej w organizacji. Dzięki porównaniu…
Dąbrowa Górnicza jest miastem wchodzącym w skład górnośląsko-zagłębiowskiej metropolii, która to stanowi największy ośrodek przemysłowy w kraju. Miasto to leży…
Wiele firm korzysta z raportów płacowych. Nie ma się co dziwić – znajdziemy w nich użyteczne dla organizacji dane. Raporty prezentują informacje o wysokości wynagrodzeń na konkretnych stanowiskach. Możemy wyróżnić dwa typy raportów – sporządzone przez agencje rekrutacyjne oraz przez wyspecjalizowane w tej dziedzinie firmy.
Głównym celem pracowników, z punktu widzenia przedsiębiorstwa, jest zarabiać dla firmy pieniądze. Wobec tego pracownik niebędący w pracy, czyli niewykonujący…
Niektóre osoby częściej zmieniają miejsce zatrudnienia niż inni. Każde odejście pracownika to jednak dla przedsiębiorstwa duży kłopot. Często nie udaje…
Badanie wynagrodzeń polega na zebraniu danych o wysokości płac w Twojej firmie i porównaniu ich do średnich płac obowiązujących na rynku. Może zadajesz sobie teraz pytanie – po co miałbym chcieć brać udział w takim badaniu? Czy jest mi coś takiego potrzebne?
Ośrodki biznesu najczęściej kojarzą się nam z dużymi miastami. Duże koncerny na lokalizacje swoich oddziałów wybierają Warszawę, Poznań, Kraków, Wrocław,…
Wynagrodzenia to trudny temat dla osoby, która nie zajmuje się nimi na co dzień. Kto z nas nie pomylił kiedyś…
Już od 20 lat, najpierw jako część AG TEST HR, obecnie jako manaHR, wspieramy naszych Klientów w obszarach związanych z wynagrodzeniami. Naszym głównym obszarem działalności jest przygotowywanie raportów płacowych na podstawie danych pochodzących bezpośrednio z działów personalnych firm biorących udział w naszych badaniach. W kręgu naszych zainteresowań pozostają jednak kwestie związane z szeroko pojętym HRem. Tym razem startujemy z nową edycją badania poziomu fluktuacji i absencji!