Tabela płac
ZBUDUJ PRZEJRZYSTY I SPRAWIEDLIWY SYSTEM WYNAGRADZANIA ZA POMOCĄ KILKU KLIKNIĘĆ
Przez wiele lat wspieraliśmy Firmy w budowie i restrukturyzacji systemów wynagrodzeń. Były to czasochłonne projekty, które wymagały pracy analitycznej i specjalistycznej wiedzy w obszarze wynagradzania. Ich efekty były satysfakcjonujące, ale po jakimś czasie dezaktualizowały się, ponieważ nie nadążały za dynamicznie zmieniającym się rynkiem.
Projekty były też angażujące i kosztowne, a przez to niedostępne dla wielu organizacji. Na rynku brakowało przystępnego narzędzia, dzięki któremu każda firma mogłaby poukładać wynagrodzenia.
Dlatego stworzyliśmy automatycznie generującą się Tabelę płac – narzędzie, które:
pozwala w łatwy sposób uporządkować system wynagrodzeń
oszczędza czas – nie wymaga angażowania wielu osób z zespołu
jest proste w obsłudze – nie wymaga skomplikowanego wdrożenia
aktualizuje się wraz ze zmianami w organizacji
Czy Twój system wynagrodzeń wspiera rozwój firmy?
W wielu firmach:
Brakuje jasnych zasad, według których ustalane są wynagrodzenia
Decyzje płacowe podejmowane są intuicyjnie lub pod presją czasu
HR nie ma narzędzi, by planować budżet i argumentować decyzje
Podwyżki często zależą od determinacji pracownika, nie od obiektywnych kryteriów
Efekt? Frustracja pracowników, nierówności, chaos w obszarze wynagrodzeń, rotacja personelu i trudności rekrutacyjne.
Z Tabelą płac manaHR zbudujesz jasny, uporządkowany i sprawiedliwy system wynagradzania – taki, który wspiera rozwój firmy i zwiększa zaufanie pracowników.
Co to jest tabela płac?
Tabela to widełki płacy zasadniczej dla wszystkich stanowisk w organizacji, które w wyniku obiektywnej wyceny (wartościowania) oraz uwzględnienia danych rynkowych zostały uporządkowane w maksymalnie kilkanaście kategorii.
Taka przejrzysta i oparta na obiektywnych danych struktura pozwala na efektywne zarządzanie wynagrodzeniami i transparentne ich komunikowanie zespołowi.
System koncentruje się na płacach zasadniczych – które zazwyczaj stanowią około 90% całkowitego wynagrodzenia – dlatego właśnie od nich warto zacząć porządkowanie polityki płacowej. Takie podejście zapewnia stabilność i przewidywalność kosztów dla pracodawcy oraz przejrzystość i poczucie sprawiedliwości po stronie pracowników.
Co osiągnę dzięki tabeli płac?
Spójne i sprawiedliwe wynagrodzenia
Ich wysokość zależy od wartości wykonywanej pracy i rynku, a nie umiejętności negocjacyjnych.
Efektywniejsza dystrybucja budżetu
Poukładanie płac pozwala na podejmowanie świadomych decyzji bez presji i pośpiechu, w zgodzie z polityką firmy.
Rzeczowa i jasna komunikacja
Rozmowy o płacach opierające się na jasnych kryteriach i danych są łatwiejsze dla menedżerów i bardziej zrozumiałe dla pracowników.
Dlaczego tabela płac manaHR?
Narzędzie umożliwia ustalenie spójnych wewnętrznie widełek płacowych w organizacji w prosty i automatyczny sposób (kilka kliknięć), bez konieczności angażowania drogich specjalistycznych etatów lub zewnętrznych konsultantów. Widełki i koszty aktualizują się automatycznie przy zmianie danych firmy lub przy wyborze nowszych Raportów, dzięki czemu zawsze odzwierciedlają aktualną sytuację i pozycję rynkową. Umożliwia to faktyczne zarządzanie wynagrodzeniami w dłuższej perspektywie czasowej, a nie tylko jednorazowe ich poukładanie.
To najszybszy i najkorzystniejszy sposób na ustalenie widełek płacowych opartych na rzetelnych, aktualnych danych i dobrych praktykach rynkowych.
Jak to działa w praktyce?
Najpierw wskazujesz stanowiska, które mają zostać ujęte w Tabeli płac. System dobiera do nich odpowiednie dane rynkowe – uwzględniając branżę, lokalizację i typ pracy. Na tej podstawie powstaje tzw. taryfikator, czyli przypisanie stanowisk do kategorii według kryteriów przyjętych w wartościowaniu.
Następnie wyliczane są widełki płacowe – oparte na realnych danych rynkowych z Raportu Płacowego manaHR.
Na koniec możesz łatwo sprawdzić, jak wynagrodzenia Twoich pracowników wypadają na tle nowej struktury.
I już! Nie potrzebujesz specjalistycznej wiedzy, zaawansowanych umiejętności analitycznych ani dodatkowych systemów – wszystko zrobisz online, w prostym i intuicyjnym narzędziu, które nadąża za zmianami na rynku i w Twojej organizacji.
Co zyskujesz jako firma?
Oszczędność czasu i pieniędzy
Rynkowy i spójny system bez konieczności angażowania specjalistycznych etatów lub zewnętrznych konsultantów.
Lepsze zarządzanie budżetem
Świadome lokowanie środków zgodnie ze strategią firmy, bez chaosu, większa przewidywalność kosztów.
Eliminowanie ryzyka
Masz kontrolę nad rozbieżnościami i niedopłaceniami, które mogą prowadzić do konfliktów, roszczeń lub rotacji pracowników.
Spójność i przejrzystość
Pracownicy wiedzą, jak i dlaczego są wynagradzani.
Zaufanie i motywacja zespołu
Opierając się na obiektywnych danych, eliminujesz wrażenie uznaniowości.
Zgodność z prawem
Spełniasz wymogi dyrektywy UE dotyczącej transparentności wynagrodzeń.
Dyrektywa UE 2023/970 – zgodność z przepisami
Zbliżają się nowe obowiązki dla pracodawców – w tym konieczność jasnego udokumentowania zasad wynagradzania, zapewnienia równości płac na tych samych stanowiskach oraz raportowania luki płacowej. Z Tabelą płac manaHR zamienisz je w przewagę: uporządkujesz system wynagrodzeń, otrzymasz dane zgodne z przepisami i przygotujesz analizę luki płacowej.
Zrobisz to szybko i rzetelnie – w jednym narzędziu.
Co jeszcze otrzymujesz?
Dostęp do narzędzia online
Bez konieczności wdrażania dodatkowego oprogramowania.
Możliwość aktualizacji i rozbudowy tabeli w dowolnym momencie
Wsparcie opiekuna analitycznego
Cennik
Umów się na spotkanie
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Sprawdzić czy powyższe rozwiązanie jest dla Ciebie i czy może Ci pomóc?
Umów się na spotkanie z naszym Specjalistą ds. rozwoju biznesu!
Zapisz się na webinar
Już 17 lipca webinar, na którym szczegółowo opowiemy i pokażemy tabelę płac!
Nie czekaj i zapisz się już dziś!
