Rynek pracy ciągle się zmienia. Czasem mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a czasem występuje odwrotna sytuacja. Bez względu na to jednak, w której fazie rynek jest obecnie, firmy zawsze potrzebują ludzi. A żeby upewnić się, że stanowimy dla nich atrakcyjne miejsce, należy w pierwszej kolejności zadbać o przemyślaną strategię płacową.
Czemu warto korzystać z Raportów Płacowych?
Raporty Płacowe służą do analizy i porównywania wynagrodzeń w różnych branżach, regionach i na różnych stanowiskach. Pozwalają więc zrozumieć, jak oferowane przez nas płace wypadają na tle całego rynku. To umożliwia dopasowanie naszych widełek do aktualnych standardów, dzięki czemu jesteśmy atrakcyjnym miejscem dla obecnie zatrudnionych osób i tych, które mogą do nas dołączyć.
Nasze Raporty Płacowe wydajemy od 1999 roku – można więc śmiało powiedzieć, że znamy się na tym jak mało kto! Zestawienia publikujemy 4 razy do roku, dzięki czemu nasi Klienci mają stały dostęp do aktualnych informacji na temat płac. Dane wykorzystywane do naszej analizy pochodzą bezpośrednio z działów personalnych Uczestników badania. Mamy więc pewność, że odpowiadają one rzeczywistości.
Który Raport Płacowy wybrać?
W naszej ostatniej lipcowej edycji Raportów wzięło udział 1519 Uczestników, co pozwoliło nam zaprezentować dane dla ponad 400 stanowisk zebranych w 56 Raportach. Taka mnogość gotowych zestawień sprowadza nas jednak do zasadnego pytania – jaki Raport powinienem wybrać dla mojej firmy?
Raport Płacowy zawsze dobieramy ze względu na rodzaj i specyfikę stanowisk. Zastanówmy się więc zarobki której grupy stanowisk chcemy porównać do konkurencji.
Pierwszą omawianą przez nas grupą będą pracownicy fizyczni. Osoby te pracy poszukują w pobliżu miejsca zamieszkania. W związku z tym konkurencją tutaj są firmy zlokalizowane w naszej najbliższej okolicy. W tej sytuacji warto wybrać zatem Raporty Mikroregionalne (np. Raport dla Gliwic, Szczecina, Grodziska Mazowieckiego).
Specjaliści, czyli pracownicy white collar, pracy dla siebie szukają często w całym regionie. Dlatego tutaj powinniśmy korzystać także z Raportów Regionalnych (np. dla Śląska, Małopolski, Mazowsza, itd.).
Pora teraz na wysokowykfalifikowanych specjalistów i kluczowych ekspertów w firmach. Oni najczęściej fluktuują pomiędzy firmami ze swojej branży. Tam bowiem będą mogli najlepiej rozwijać swoją wiedzę. Często mają możliwość pracy zdalnej, dlatego lokalizacja nie musi tutaj grać pierwszych skrzypiec. W związku z tym naszym wyborem powinny być Raporty branżowe, które skupiają się na wynagrodzeniach specjalistów z danych sektorów.
Na koniec zostawiliśmy wyższą kadrę zarządzającą (np. dyrektorów). Jest to najbardziej mobilna grupa. Często w przypadku propozycji pracy z innego województwa – relokują się. Branża przestaje tutaj mieć już tak duże znaczenie. Wobec tego w tym przypadku do gry wkracza nasz flagowy Kompleksowy Raport Płacowy.
Nie wiesz, który Raport wybrać?
Zdajemy sobie sprawę, że Raportów w naszej ofercie jest dużo. Wydajemy je, aby nasi Klienci mogli uzyskać dane jak najbardziej odpowiadające im potrzebom. Mamy nadzieję, że powyższy opis rzucił światło na tę sprawę i teraz wiecie już, który Raport jest dla Was. A jeśli nie… Napiszcie do nas! Nasi specjaliści chętnie pomogą wybrać odpowiednie zestawienia!
