Praca stanowi znaczną część naszego życia – spędzamy w niej w końcu aż 1/3 naszego dnia. Aby pracować, potrzebna jest nam motywacja do działania. Na przestrzeni lat powstało więc wiele teorii opisujących to zjawisko. Często mówi się o rozróżnieniu na motywację wewnętrzną i zewnętrzną, czy też powołuje się na piramidę potrzeb Maslowa. Istnieją jednak również inne teorie motywacji.

Pracodawcy coraz częściej przyznają swoim podwładnym różnorodne dodatki pozapłacowe. Funkcje benefitów mogą być różne – od przyciągnięcia do swojej firmy wartościowych kandydatów, poprzez motywowanie pracowników, aż do wyrażenia prestiżu niektórych stanowisk. Zobaczcie, jakie dodatki pozapłacowe przyznawane były najczęściej jesienią 2016 roku.

Nie od dziś wiadomo, że dodatki pozapłacowe, zwane również po prostu benefitami, to istotny element wynagrodzenia. Benefity przede wszystkim mają ułatwiać pracę na danym stanowisku.

Każdy pracownik w swojej pracy może liczyć na różnego rodzaju benefity w zależności od specyfiki firmy. Czasem są nimi dodatkowe pensje wypłacane w okresie świąt, a czasem zniżka na produkty wytwarzane przez zakład.

Czym możemy przyciągnąć do siebie pracownika? Jak w wielu kwestiach można się zastanawiać, a można zapytać go wprost, sam nam powie, że najbardziej atrakcyjną formą wynagrodzenia za prace są dla niego wysokie zarobki, ale czy to wystarczy? W branżach, których panuje rynek pracownika, a nie pracodawcy może być to czasami zbyt mało.