Pokolenie obecnych 50 i 60 – latków zaczynając pracę w jednym miejscu, najczęściej planowało związać się z daną organizacją na…
Fluktuacja kadr to jeden ze wskaźników związany z zarządzaniem przedsiębiorstwem. Informuje on o tym, ilu pracowników opuszcza organizację w danym…
Jak co roku w kwietniu publikujemy najnowsze wydanie naszych Raportów Płacowych. Tym razem w badaniu wzięło udział aż 891 przedsiębiorstw,…
Na rynku dostępnych jest wiele raportów płacowych, które umożliwiają sprawdzenie, jakie średnie wynagrodzenie otrzymuje się na danym stanowisku. Raporty możemy…
Zaczynając proces rekrutacyjny, pod uwagę musimy wziąć całą listę rzeczy. Naturalnie niezwykle ważne są umiejętności techniczne kandydata, jak również kompetencje…
Epidemia koronawirusa zmieniła naszą rzeczywistość. Aby chronić życie swoje i innych ograniczyliśmy wychodzenie z domu. Wiele firm zdecydowało się wprowadzić…
Czy wiesz, ile kosztuje Cię odejście pracownika? Pierwsze co Ci do głowy przychodzi, to zapewne utracone dochody, jeśli nie uda…
Poziom fluktuacji i absencji to jedne z najważniejszych wskaźników polityki personalnej firm. Dzięki nim możemy badać, jak duża jest nieobecność pracownika w miejscu pracy oraz ilu zatrudnionych opuściło naszą firmę. Wiedza na temat średniej rynkowej pozwoli nam natomiast określić, czy w naszym przedsiębiorstwie możemy już mówić o problemie, czy też te wskaźniki utrzymują się na poziomie średniej rynkowej.
Niektóre osoby częściej zmieniają miejsce zatrudnienia niż inni. Każde odejście pracownika to jednak dla przedsiębiorstwa duży kłopot. Często nie udaje się zatrudnić nowej osoby wystarczająco szybko, tak by pojawiła się w firmie „na zakładkę” z odchodzącą osobą. Wobec tego powstaje luka w organizacji, którą trzeba wypełnić. Początkowo obowiązki mogą przejąć inni pracownicy, jednak jest to dla nich dodatkowe obciążenie.
Obecnie ludzie nie są zbyt przywiązani do firmy, a zmiana organizacji to dla nich standardowa procedura. Ten stan rzeczy zdają się potwierdzać badania przeprowadzone przez manaHR. Wynika z nich, że w 2017 roku wskaźnik dobrowolnej fluktuacji wyniósł 8,9%.