Author

manaHR

Browsing

W początkowej fazie funkcjonowania działów HR wykonywały one typowe zadania kadrowo – płacowe. Tak jak zmieniał się świat biznesu, zmieniał się też dział zasobów ludzkich. Kolejnym krokiem w ewolucji były działania z typowo miękkich obszarów. Oczywiście dalej trzeba było zajmować się twardym HRem, jednak do tego doszły obowiązki związane z rekrutacją, szkoleniami, analizą HR i wieloma innymi kwestiami. Cechą charakterystyczną tej fazy było reagowanie na potrzeby. Świat się jednak nie zatrzymał – obecnie następuje kolejna zmiana w pojmowaniu roli HR-u w organizacji.

Jesień to okres, w którym wiele firm zaczyna podsumowywać rok i robić plany na kolejny. W tym też to czasie organizacje zaczynają planować budżet wynagrodzeń. Nie jest to proste działanie – wzrost płac powinien odpowiadać tendencjom na rynku, wpisywać się w politykę finansową firmy, a do tego być sprawiedliwy dla pracowników. Przyznawanie podwyżek to więc długi proces poprzedzony licznymi analizami.

Zarówno rynek, jak i branża HR nieustannie się zmieniają. Aby być na bieżąco, trzeba trzymać rękę na pulsie – inaczej mogą nas ominąć najnowsze trendy, które być może byłyby odpowiedzią na palące naszą organizację problemy. Najlepszym rozwiązaniem, aby pozyskać tego typu wiedzę, są spotkania z innymi praktykami, od których zaczerpnąć możemy pomysły, czy też powymieniać się wzajemnymi doświadczeniami. Wiemy o tym i z tego też powodu chcemy integrować ze sobą środowisko HR-owe – w tym miesiącu odbyło się więc kolejne z organizowanych przez nas spotkań dla pracowników działów personalnych.

Od kilku lat możemy zaobserwować stały wzrost zarobków. Dzieje się tak z kilku powodów. Niskie bezrobocie niewątpliwie się do tego przyczynia. Obecnie jego poziom wynosi jedynie 5,2% (GUS). Możemy więc powiedzieć, że przynajmniej w dużych ośrodkach miejskich, nie pracują tylko Ci, którzy tego nie chcą, lub nie mogą. Patrząc na rynek pracy, widzimy wręcz duży niedobór siły roboczej – i to zarówno wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i pracowników fizycznych. W związku z tym, aby zachęcić do pracy w danej organizacji, przedsiębiorstwa często proponują wyższe wynagrodzenie, niż konkurencja.

W naszej świadomości pokutuje błędne przeświadczenie, że każdy może być kierownikiem. Nie trzeba się przecież specjalnie na niczym znać – wystarczy wydawać polecenia, a pracownicy wykonają pracę za ciebie. Gdyby taka była rzeczywistość, wygrodzenia na tych stanowiskach nie byłyby tak wysokie. Aby być dobrym managerem trzeba mieć odpowiednie kompetencje miękkie, których nauka wcale nie jest taka prosta.

Pieniądze stanowią istotny element w życiu każdego człowieka – nie powinny stanowić celu same w sobie, jednak nie możemy ukrywać faktu, że wiele osób pracuje tylko ze względu na nie. Wynagrodzenie to źródło motywacji dla pracowników, a także istotny element polityki organizacji. Dobrze stworzony system płac pozwoli firmie utrzymać w swoich strukturach najlepszych specjalistów, bez nadmiernego obciążenia finansów przedsiębiorstwa. Tworzenie systemu wynagrodzeń nie jest jednak proste – aby uniknąć w przyszłości kryzysowych sytuacji, tworząc go, trzeba zastanowić się nad ryzykami, które mogą wystąpić.

Każdemu z nas zdarza się być chorym – zarabiać pieniądze jednak trzeba, prawda? Całe szczęście w Polsce mamy do dyspozycji zwolnienia chorobowe, które gwarantują otrzymanie 80% wynagrodzenia na czas trwania choroby. Według danych ZUSu, w 2018 roku przeciętna długość L4 wyniosła prawie 13 dni! Łącznie wystawiono natomiast ponad 21,5 tysiąca zwolnień lekarskich. Czy to dużo? A może mało? Nie nam oceniać. W każdej jednak firmie kwestia ta różni się i w zależności od jej nasilenia, może stanowić problem.

Wielkopolska to drugie co do wielkości województwo Polski. Zamieszkuje je prawie 3,5 miliona ludzi, a jego największym miastem jest Poznań, który to jest dużym ośrodkiem przemysłowym i usługowym. To właśnie to miasto jest odpowiedzialne za wypracowanie zdecydowanej większości PKP na tym obszarze. Trzeba przyznać, że na tym polu Poznań radzi sobie bardzo dobrze – Wielkopolska zajmuje bowiem 3 miejsce w Polsce pod względem PKB na 1 mieszkańca (106,3% średniej krajowej). Postanowiliśmy przyjrzeć się bliżej temu ciekawemu regionowi i przekonać się, jak wygląda lokalny rynek pracy.