Dolny Śląsk to kolejny region Polski, w którym intensywnie działamy. Jest to jedno z bogatszych województw kraju, wraz ze swoją…
Śląsk jest regionem specyficznym na tle całego kraju. To właśnie tutaj znajduje się jedyna w Polsce metropolia. Zrzesza ona w…
Łódź znana była zawsze jako centrum przemysłu filmowego i włókienniczego w naszym kraju. Z biegiem lat znaczenie tych branż zaczęło…
Sytuacja na rynku pracy zmienia się dynamicznie – tym bardziej obecnie, kiedy świat walczy z pandemią. Z tego też powodu…
Województwo mazowieckie stanowi centrum gospodarcze kraju – zawdzięcza to głównie Warszawie, do której to ciągle napływają nowe inwestycje oraz ludność…
W wydawanych przez nas Raportach Płacowych zbieramy, analizujemy i przedstawiamy dane na temat wynagrodzeń oraz najważniejszych wskaźników HR-owych. Raport Ogólnopolski…
W październiku tego roku opublikowaliśmy stworzone przez nas najnowsze Raporty Płacowe, które zawierały wyniki zakrojonego na szeroką skalę badania płac na terenie całej Polski. Dane opierały się o informacje pozyskane z działów personalnych Uczestników badania, dzięki czemu odzwierciedlają rzeczywiste poziomy wynagrodzeń.
Wysoki poziom wynagrodzeń to niewątpliwie powód do zadowolenia – jest to znak, że firmy mają środki, by płacić więcej, gospodarka się rozwija, a pracownicy lepiej zarabiają. Czy więc tak pozytywna sytuacja może nieść za sobą problemy? Okazuje się, że jak najbardziej. Widzimy to na przykładzie Wielkopolski, gdzie z różnych powodów płace są wyższe niż średnia ogólnopolska. Dla HR-owców jest to z jednej strony powód do zadowolenia, jednak z drugiej ta sytuacja rodzi problemy, z którymi działy personalne muszą sobie poradzić.
Sytuacja gospodarcza w Polsce zdaje się utrzymywać na stabilnym, dobrym poziomie. Wzrasta średnie wynagrodzenie oraz PKB. Maleje natomiast bezrobocie i…
Zarówno rynek, jak i branża HR nieustannie się zmieniają. Aby być na bieżąco, trzeba trzymać rękę na pulsie – inaczej mogą nas ominąć najnowsze trendy, które być może byłyby odpowiedzią na palące naszą organizację problemy. Najlepszym rozwiązaniem, aby pozyskać tego typu wiedzę, są spotkania z innymi praktykami, od których zaczerpnąć możemy pomysły, czy też powymieniać się wzajemnymi doświadczeniami. Wiemy o tym i z tego też powodu chcemy integrować ze sobą środowisko HR-owe – w tym miesiącu odbyło się więc kolejne z organizowanych przez nas spotkań dla pracowników działów personalnych.