Trójmiasto to znany ośrodek miejski – stanowi ono połączenie Gdańska, Gdyni i Sopotu. Jego obszar zamieszkuje około milion osób. Aby…
Bielsko-Biała nie jest zbyt dużym oraz popularnym miastem. Znajduje się w południowej części województwa śląskiego i często potocznie nazywana jest stolicą…
Dolny Śląsk to kolejny region Polski, w którym intensywnie działamy. Jest to jedno z bogatszych województw kraju, wraz ze swoją…
Śląsk jest regionem specyficznym na tle całego kraju. To właśnie tutaj znajduje się jedyna w Polsce metropolia. Zrzesza ona w…
Łódź znana była zawsze jako centrum przemysłu filmowego i włókienniczego w naszym kraju. Z biegiem lat znaczenie tych branż zaczęło…
Sytuacja na rynku pracy zmienia się dynamicznie – tym bardziej obecnie, kiedy świat walczy z pandemią. Z tego też powodu…
Województwo mazowieckie stanowi centrum gospodarcze kraju – zawdzięcza to głównie Warszawie, do której to ciągle napływają nowe inwestycje oraz ludność…
W wydawanych przez nas Raportach Płacowych zbieramy, analizujemy i przedstawiamy dane na temat wynagrodzeń oraz najważniejszych wskaźników HR-owych. Raport Ogólnopolski…
W październiku tego roku opublikowaliśmy stworzone przez nas najnowsze Raporty Płacowe, które zawierały wyniki zakrojonego na szeroką skalę badania płac na terenie całej Polski. Dane opierały się o informacje pozyskane z działów personalnych Uczestników badania, dzięki czemu odzwierciedlają rzeczywiste poziomy wynagrodzeń.
Wysoki poziom wynagrodzeń to niewątpliwie powód do zadowolenia – jest to znak, że firmy mają środki, by płacić więcej, gospodarka się rozwija, a pracownicy lepiej zarabiają. Czy więc tak pozytywna sytuacja może nieść za sobą problemy? Okazuje się, że jak najbardziej. Widzimy to na przykładzie Wielkopolski, gdzie z różnych powodów płace są wyższe niż średnia ogólnopolska. Dla HR-owców jest to z jednej strony powód do zadowolenia, jednak z drugiej ta sytuacja rodzi problemy, z którymi działy personalne muszą sobie poradzić.