Zgodnie z deklaracjami Uczestników badania manaHR zebranymi w pierwszej połowie roku, plany podwyżkowe w 2026 wyniosły 6,7%. Jednak jak potwierdzają najświeższe dane z ostatniej, październikowej edycji Raportu Płacowego, średnia wartość podwyżek prognozowanych na 2026 rok to 6,0%. Co wpłynęło na korektę prognoz i jak wyglądają plany firm w obszarze wynagrodzeń? O tym opowiemy podczas najbliższego webinaru manaHR – zapisz się i poznaj najnowsze dane oraz wnioski z naszej Analizy Podwyżek.
Perspektywa pracownika – jak rosną oczekiwania płacowe?
Ostatnie miesiące pokazują, że wynagrodzenia ponownie stały
się głównym motorem zmiany zawodowej – wskazuje na nie aż 45% badanych (dane z
Monitora Rynku Pracy Randstad). Co więcej, 54% pracowników spodziewa się
podwyżki w 2026 roku, a 34% planuje samodzielnie o nią zawnioskować już w
pierwszym kwartale przyszłego roku.
Oczekiwania rosną, a rynek pracy pozostaje dynamiczny. To oznacza, że
utrzymanie konkurencyjnych stawek staje się kluczowe dla stabilności zespołów i
ograniczenia rotacji.
Perspektywa pracodawcy – jakie plany podwyżkowe?
Z danych zebranych do końca września br. wynika, że jedynie 42% Uczestników już wie, że planuje przyznać podwyżki w przyszłym roku, z czego 29% chce wprowadzić tylko podwyżki systemowe obejmujące całą organizację. Na indywidualne i systemowe zdecydowało się, póki co 6% Uczestników badania. Natomiast w ponad połowie firm decyzje o podwyżkach na 2026 rok wciąż nie zapadły.
Firmy
najczęściej podnoszą wynagrodzenia w pierwszej połowie roku, zwłaszcza w
styczniu i kwietniu, a 97% organizacji przyznaje podwyżki systemowe raz do roku
tym samym pracownikom. To pokazuje, jak dużą wagę przywiązuje się do spójności
i przewidywalności procesu wynagradzania.
Jeżeli chodzi o rok 2025, to plany podwyżkowe wynoszą 6,2%.
Po co porównanie stawek podwyżkowych do rynku?
Analiza rynku to niezbędne tło do decyzji. Tworząc budżet wynagrodzeń na 2026 rok, nie wystarczy kierować się wyłącznie oczekiwaniami pracowników czy planami z poprzednich lat. Kluczowe jest porównanie do konkurencji – zarówno branżowej, jak i regionalnej. To właśnie dane rynkowe pomagają odpowiedzieć na pytanie, czy planowany wzrost płac pozwoli utrzymać konkurencyjność.
Na co warto zwrócić uwagę?
- Płaca minimalna – zmiany ustawowe wpływają na całą siatkę wynagrodzeń,
- Inflacja i prognozy gospodarcze – kształtują oczekiwania pracowników,
- Wynagrodzenia rynkowe – benchmark pokazuje, gdzie firma znajduje się na tle rynku.
Podczas webinaru manaHR pokażemy, między innymi, jak zmieniły się prognozy płacowe na przestrzeni ostatnich lat i jak wykorzystać te dane rynkowe, by podejmować trafne decyzje o budżecie wynagrodzeń. Spotkaj się z ekspertami manaHR – dowiedz się, jak kształtują się plany podwyżek na 2025 i 2026 rok oraz jakie wnioski płyną z najnowszej edycji Raportu Płacowego manaHR.
