Ostatnio odnotowujemy dużo pytań od naszych Klientów dotyczących zmian w systemach wynagradzania.
Podstawą i pierwszym krokiem do zmian jest zawsze analiza aktualnej sytuacji czyli porównanie stawek w firmie do rynku, a co za tym idzie sprawne korzystanie z Raportów Płacowych.
Na tym się znamy, dlatego też postanowiliśmy podzielić się wiedzą z tego obszaru w formie webinaru:
Tematyka: Jak porównać wynagrodzenia w firmie do rynku za pomocą Raportów Płacowych?
Data: 28.05, godzina 11:00 (przewidywany czas trwania, ok. 1,5h).
Prowadzący:
Gosia Latko, Starszy Konsultant w Sekcji Analitycznej. Setki wycen stanowisk przeprowadzonych z Klientami, liczne benchmarki, projekty restrukturyzacji systemów wynagradzania
Krzysiek Bujak, członek zarządu manaHR, 13 lat z systemami wynagradzania, dekada w zarządzaniu
Planujemy maksymalnie praktycznie podejście, tak by przy okazji omawiania poszczególnych zagadnień zwrócić uwagę na najczęstsze błędy i pokazać najlepsze praktyki:
Czego się dowiesz:
1. Aktualny kontekst – zmiany stawek vs zmiany doraźne
2. Porównanie do rynku – kiedy przydatne
3. Wybór źródła danych (Raporty Płacowe vs inne), wybór Raportu
4. Metodyka wyceny stanowisk
5. Benchmark
• jakie dane znajdziemy w Raporcie czyli co w ogóle możemy sprawdzić?
• wybór właściwego punktu odniesienie (definiowanie rynku)
• kiedy i jakie miary statystyczne?
• porównanie stanowisk a porównanie pracowników
• co zrobić jeśli liczebność próby jest za mała?
• co zrobić jeśli mam stanowisko „hybrydowe”
• co zrobić z pracownikami nad- nie- dopłaconymi?
Dla Osób, które do tej pory z nami nie współpracowały, będzie to też super okazja do zobaczenia jak aktualnie wyglądają nowoczesne narzędzia z zakresu benchmarku dostępne na rynku 🙂
Link do zapisu:
Do zobaczenia!
Pozdrawiamy
Zespół manaHR
