Styczniowa edycja Raportu Płacowego 2026 manaHR przynosi nowe, aktualne dane, które pozwalają lepiej zrozumieć kierunek zmian w politykach wynagrodzeń. Po okresie korekt i ostrożnych decyzji z drugiej połowy 2025 roku, firmy wchodzą w nowy rok z bardziej konkretnymi deklaracjami co do planowanych podwyżek w tym roku.
Porównajmy średnią wysokość podwyżek deklarowanych i realizowanych w 2025 rok oraz jak organizacje podchodzą do planowania wzrostów wynagrodzeń na 2026.
Jakie podwyżki deklarowano na 2025 rok?
Z danych zebranych podczas zeszłorocznej styczniowej edycji Raportu Płacowego wynika, że średnia wysokość podwyżek deklarowanych na 2025 rok wynosiła 6,6% ze spadkiem do poziomu 6,2% zgodnie z deklaracjami w najnowszej edycji Raportu Płacowego. W 2025 roku podwyżki systemowe obejmujące całą organizację zdecydowało się przyznać 53% Uczestników naszego badania. Natomiast 15% podniosło wynagrodzenia zarówno w trybie podwyżek systemowych jak i indywidualnych.
Dane te pokazują, że w wielu firmach decyzje płacowe na 2025 rok miały charakter zaplanowanych działań o określonej skali, a nie pojedynczych, indywidualnych korekt. Poziom deklaracji pokazuje również, że organizacje starały się nadążyć za rynkiem pracy.
Skala deklarowanych działań pokazują, że decyzje o podwyżkach były w wielu organizacjach elementem uporządkowanego procesu, a nie reakcją ad hoc. Wysoki udział podwyżek systemowych sugeruje potrzebę spójnych zasad wynagradzania i jasnych kryteriów podziału budżetu płacowego.
Jakie podwyżki wynagrodzeń w 2026 roku?
Nowe dane pokazują, że choć temat podwyżek w 2026 roku jest powszechnie obecny w organizacjach, nie wszystkie decyzje są już przesądzone. Decyzje o przyznaniu podwyżek podjęło do tej pory 57% Uczestników badania. Struktura deklaracji wygląda następująco:
- 36% firm planuje podwyżki systemowe dla całej organizacji,
- 13% firm zakłada wyłącznie podwyżki indywidualne,
- 8% firm planuje połączenie podwyżek systemowych i indywidualnych,
- 41% organizacji wskazuje, że decyzja o podwyżkach nie została jeszcze podjęta,
- 2% firm deklaruje brak podwyżek w 2026 roku.
Te dane pokazują dwie istotne tendencje. Po pierwsze – podwyżki systemowe nadal są dominującym mechanizmem regulowania płac. Po drugie – bardzo wysoki odsetek firm bez ostatecznej decyzji oznacza, że 2026 rok wciąż pozostaje otwarty i silnie zależny od sytuacji rynkowej oraz danych benchmarkingowych.
Planowana wysokość podwyżek na ten rok
Średnia planowana wysokość podwyżek na 2026 rok wynosi 5,4%. To poziom nieco niższy niż deklaracje Uczestników badania z końca września 2025 roku (6%). Natomiast widać tutaj wartości przybliżone do okresu przed 2021 i znacznym wzrostem inflacji.
Oznacza to, że firmy coraz częściej próbują stabilizować politykę wynagrodzeń – zamiast gwałtownych korekt stawiają na bardziej przewidywalne, kontrolowane wzrosty, rozłożone w czasie.
Co te dane oznaczają dla HR i zarządów?
Styczniowe dane jasno pokazują, że decyzje płacowe stają się coraz bardziej złożone. Z jednej strony rosną oczekiwania pracowników i presja rynkowa (54% pracowników spodziewa się podwyżki w 2026 roku według Monitora Rynku Pracy Randstad), z drugiej – potrzeba kontroli kosztów i długofalowej stabilności.
Dla HR oznacza to konieczność:
- pracy na aktualnych, branżowych benchmarkach,
- łączenia podwyżek systemowych z indywidualnymi,
- wcześniejszego przygotowania scenariuszy budżetowych.
Dla zarządów – potrzebę podejmowania decyzji w oparciu o dane, a nie wyłącznie intuicję czy historyczne założenia.
Dlaczego aktualne dane rynkowe są dziś kluczowe?
Przy tak dużym odsetku firm, które jeszcze nie podjęły decyzji o podwyżkach na 2026 rok, dostęp do aktualnych danych rynkowych staje się realną przewagą. Benchmarki pozwalają ocenić, czy planowany poziom wzrostu wynagrodzeń rzeczywiście pozwoli utrzymać konkurencyjność – zarówno na poziomie całej organizacji, jak i kluczowych ról.
Styczniowa edycja Raportu Płacowego manaHR to mocne wsparcie strategicznego planowania polityki wynagrodzeń na kolejne miesiące – szczególnie w czasie, gdy wiele decyzji podwyżkowych wciąż pozostaje otwartych.
👉 Jeśli chcesz zobaczyć, jak te dane wyglądają w praktyce i co oznaczają dla firm takich jak Twoja dołącz do najbliższego webinaru „Podwyżki w 2025 i 2026 okiem manaHR” gdzie będziesz mógł usłyszeć najnowsze podsumowanie z Analizy Podwyżek manaHR.
Dołącz do wydarzenia i zapisz się na webinar >
