Druga połowa roku to dla działów HR intensywny czas skupiony wokół planowania budżetu na kolejny rok, prognozowania kosztów personalnych oraz kluczowe decyzje dotyczące podwyżek. Wiele organizacji stoi w tym momencie przed pytaniem: jak zbudować mechanizm regulowania podwyżek w sposób transparentny, rynkowy i skuteczny? Odpowiedzią jest dobrze zaprojektowany system podwyżek, oparty na realnych danych z rynku – a nie presji czasu czy indywidualnych wnioskach.
Tak więc to idealny czas, aby uzbroić się w wiedzę i narzędzia, które realnie ułatwią pracę w nadchodzących miesiącach.
Dlatego już teraz zapraszamy na webinar poświęcony analizie podwyżek, będącej integralną częścią naszego kwartalnego Raportu Płacowego. To wydarzenie stworzone z myślą o działach HR, które chcą podejmować trafne decyzje, budować przewagę konkurencyjną i skuteczniej zarządzać wynagrodzeniami.
Podwyżki to nie tylko liczby – to strategia oparta na rynkowych danych
Temat podwyżek to jeden z najbardziej wrażliwych obszarów polityki wynagrodzeń. Jako dział HR planujący podwyżki regularnie zmagasz się, z jednej strony – z presją ze strony pracowników oczekujących wzrostu wynagrodzenia, z drugiej – z ograniczeniami budżetowymi i potrzebą zachowania spójności w całej organizacji.
Jeśli obecnie w Twojej firmie brakuje jasnych kryteriów i transparentnych procesów podwyżek płac całe przedsiębiorstwo naraża się, między innymi, na:
- chaos operacyjny związany z zarządzaniem kosztami firmy
- brak dostępu do aktualnych trendów płacowych i strategicznego planowania,
- wzrost rotacji i trudności z pozyskaniem nowych pracowników,
- spadek motywacji i rosnące poczucie niesprawiedliwości w zespole.
A to dopiero początek wyzwań, które Twoja konkurencja może już dawno mieć za sobą.
W tym roku aż 53% pracowników w Polsce oczekuje wzrostu wynagrodzenia (dane z Monitora Rynku Pracy Randstad). Chcesz wiedzieć, jak rynek reaguje na te wymagania?
Zgodnie z naszą ostatnią analizą podwyżek z Raportu Płacowego manaHR (aktualizacja z lipca br.), 54% Uczestników badania zadeklarowało realizację podwyżek systemowych dla całej organizacji. 9% Uczestników nie podjęło jeszcze takiej decyzji, a 3% nie planuje podwyżek w tym roku. Jest to zestawienie w ujęciu ogólnopolskim. W Raporcie Płacowym dysponujemy również zestawem danych dla wybranego sektora, branży oraz regionu co w przypadku firm działających w określonej strefie ekonomicznej może okazać się kluczowym źródłem zmian w budowaniu polityki podwyżek.
Skoro wiemy już jaki procent Uczestników planuje podnieść wynagrodzenia w tym roku warto zwrócić szczególną uwagę na drugą strategiczną wartość, czyli wysokość podwyżek. Według najnowszych deklaracji Uczestników badania, podwyżki w 2025 roku będą oscylowały na poziomie 6,2% co oznacza minimalny spadek (-0,4 p.p.) w stosunku do wysokości podwyżek deklarowanych na początku roku. Nie wykluczone, że w przyszłym roku dojdzie do powtórzenia wyników, ponieważ zgodnie z podwyżkowymi planami na 2026 rok wynagrodzenia mogą wzrosnąć o 6,7%. . Czy te prognozy się potwierdzą? Z całą pewnością będziemy o tym informować przy okazji październikowej edycji Raportu Płacowego.
Skuteczny system podwyżek – od czego zacząć?
Co realnie blokuje Twoją firmę przed stworzeniem dobrze zaprojektowanego systemu podwyżek? Czy jest to:
- brak dostępu do aktualnych i rzetelnych danych o wynagrodzeniach na rynku,
- obawa przed złożonością analiz i czasochłonnością przygotowań danych,
- konieczność dostosowania systemu wynagrodzeń do dynamicznych zmian rynkowych,
- trudność w uzasadnieniu decyzji płacowych przed pracownikami i zarządem,
- brak jednego narzędzia do zarządzania całym procesem przyznawania podwyżek?
Jeśli przynajmniej jedna z tych przeszkód hamuje rozwój Twojej organizacji to mamy gotowe rozwiązanie. Nie musisz być analitykiem, ani poświęcać dziesiątek godzin na tworzenie skomplikowanych raportów. Wystarczy, że 18 września skorzystasz z wiedzy naszych Ekspertów.
Webinar manaHR to wyjątkowa okazja do porównania swoich działań względem konkurencji w zakresie planowania podwyżek, ale również przestrzeń do interakcji, gdzie odpowiemy na pytania i rozwiejemy wątpliwości związane z wysokością podwyżek na ten i przyszły rok.
Dołącz do naszego webinaru i przekonaj się, jak prosta może być analiza podwyżek, jeśli masz odpowiednie narzędzia.
Zapisz się na webinar – liczba miejsc ograniczona!
