W październiku wydaliśmy ostatnią w tym roku – czwartą – edycję Raportów Płacowych. Ich integralną częścią zawsze jest Analiza podwyżek. W listopadzie odbyły się dwa webinary, podczas których opowiadaliśmy nieco więcej na ten temat – dziś natomiast dzielimy się z Wami naszą wiedzą w poniższym wpisie.
Podwyżki w 2024
Nasza Analiza podwyżek oparta jest o deklaracje zbierane bezpośrednio od Uczestników badania. Pozwala nam sprawdzić średnią wysokość planowanych podwyżek systemowych. Czym zatem jest dokładnie taka podwyżka systemowa?
Podwyżki systemowe są przyznawane w oparciu o system opracowany wspólnie dla całej organizacji, obejmujące wszystkich pracowników lub ich część. Mogą być powiązane z wynikami pracy, kompetencjami, sytuacją na rynku lub kombinacją różnych kryteriów.
Nasi Klienci mogą zapoznać się z wynikami analizy w ujęciu ogólnopolskim oraz z podziałem m.in. na sektory, branże, regiony i mikroregiony. Zawsze ustalamy jaka część Uczestników badania decyduje się na przyznanie podwyżek systemowych, indywidualnych, a także w formie mieszanej. Pokazujemy również czy są Uczestnicy, którzy nie podjęli jeszcze decyzji w kwestii przyznania podwyżek w swoich organizacjach lub czy w danym roku w ogóle nie planują zmian w wynagrodzeniach.
Aby nieco przybliżyć, jak to wygląda, poniżej przedstawiamy wykres opisujący, jak zmieniały się plany podwyżkowe dotyczące roku 2024 na przestrzeni kolejnych edycji:
Jak możemy zauważyć, przy każdej edycji naszej analizy oscylowaliśmy na podobnym poziomie – około 8%. Dynamika zmian nie była więc duża. Należy jednak podkreślić, że prognozy były wyższe, niż te obecne wartości. Różnica pomiędzy pierwszymi deklaracjami Uczestników badania a najnowszymi danymi wynosi 0,6 p.p. Oznacza to, że raczej podwyżki w tym roku będą niższe od pierwszych założeń. Jednak na ostateczne wnioski musimy jeszcze zaczekać do stycznia, kiedy będziemy mogli przedstawić dane za cały 2024 rok.
Przyjrzyjmy się jeszcze temu, w jakiej formie organizacje przyznały lub planują przyznać podwyżki w 2024 r. Podwyżki systemowe, czyli takie które obejmują wszystkich pracowników (lub ich znaczną grupę) zadeklarowało przyznać 57% Uczestników analizy! Jak sytuacja natomiast wygląda w przypadku podwyżek indywidualnych? W najnowszej edycji Październik 2024 ten rodzaj podwyżek deklaruje 20%. Jeżeli chodzi o pozostałych Uczestników badania, to deklaracje wyglądają następująco: 17% organizacji planuje przyznać podwyżki zarówno systemowe jak i indywidualne, a 4% nie podjęło jeszcze decyzji. Co ciekawe 2% Uczestników nie planuje podwyżek w tym roku.
Jakie są plany na 2025?
O pierwszych planach na rok 2025 mówiliśmy przy okazji ostatniej edycji, czyli w lipcu. Wtedy oscylowały one na poziomie 8%.
Przez ostatnie 3 miesiące jednak sporo się zmieniło i wartość ta spadła aż o 1 p.p. Według najnowszych deklaracji podwyżki ogólnopolskie będą na poziomie 7%. Jednak warto pamiętać, że sporo firm wciąż pracuje nad przyszłorocznym budżetem i nie podjęło jeszcze decyzji, co do podwyżek w 2025 r. Dlatego też warto trzymać rękę na pulsie i śledzić rynek na bieżąco, ponieważ na przestrzeni kolejnych miesięcy wiele w temacie podwyżek może się jeszcze zmienić.
Jeżeli chcielibyście poznać nieco więcej szczegółów zachęcamy do obejrzenia naszego webinaru na ten temat lub do kontaktu bezpośrednio z opiekunem biznesowym Waszego regionu.
