Gdy chcemy porównać oferowane przez naszą organizację wynagrodzenia do stawek rynkowych, warto przejść przez proces wartościowania stanowisk. Jest to nieodłączny etap udziału w badaniu wynagrodzeń manaHR.
Nasze Raporty Płacowe zawierają wiele stanowisk na różnych poziomach, a proces wartościowania daje nam pewność, że korzystając z Raportów, porównujemy pozycje jak najbardziej zbliżone do siebie zakresem kompetencji, poziomem odpowiedzialności i miejscem w strukturze firmy. Tylko takie działanie pozwoli rzetelnie porównać płace na danym stanowisku do stawek rynkowych i dzięki temu opracować odpowiednią politykę wynagrodzeń.
Nowe stanowiska
Aby umożliwić jeszcze lepsze dopasowanie – przez oferowanie coraz większej liczby stanowisk – nasi analitycy monitorują przesyłane dane. I właśnie efektem ich działania jest nowa Lista stanowisk, powiększona o 37 pozycji.
Wychodząc naprzeciw potrzebom Uczestników z branży logistycznej, wprowadziliśmy stanowiska spedytorów: drogowego krajowego i międzynarodowego, lotniczego oraz morskiego. Z kolei efektem wydania Raportu Płacowego dla Branży Energetycznej i dołączania do badania organizacji z tego sektora było pojawienie się potrzeby dodania stanowisk: górnika i obchodowego kotła. Mamy także nowe stanowiska handlowe (Dyrektor handlowy oraz Kierownik/Lider/Specjalista ds. handlowych), ponieważ liczną grupę naszych Klientów stanowią sieci sklepów.
To oczywiście tylko niektóre z nowych stanowisk – w sumie pojawiły się one w sześciu ścieżkach:
– Członek zarządu: 1
– Dyrektor funkcjonalny: 1
– Kierownik: 8
– Lider/Mistrz: 6
– Specjalista: 15
– Robotnik: 6.
Uaktualnioną Listę stanowisk można pobrać bezpośrednio z platformy lub skontaktować się w tej sprawie z opiekunem analitycznym. Wszystkich Uczestników naszego badania zachęcamy do zapoznania się z nią i wprowadzenia zmian w wartościowaniach. 😊
