O rozwoju rynku pracownika w Polsce mówi się nie od dziś. Eksperci co rusz podkreślają, że bezrobocie maleje, a pracodawcy mają coraz większe trudności z pozyskaniem rąk do pracy. Warto jednak zauważyć, że zjawisko to najbardziej widoczne jest w największych polskich miastach i najbardziej uprzemysłowionych regionach. A jak sprawy mają się w pozostałych województwach? Czy rynek pracownika pojawił się już (naprawdę) w całej Polsce?

Przed polskimi pracodawcami stoi coraz więcej wyzwań. Jednym z najważniejszych problemów jest w tej chwili pozyskanie nowych pracowników – okazuje się bowiem, że w wielu branżach brakuje odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Jak przedsiębiorstwa radzą sobie z tym wyzwaniem? Jednym z rozwiązań jest zatrudnianie obcokrajowców.

Jesienna edycja Raportu Płacowego AG TEST HR zakończyła się rekordem: ponad 600 firm wzięło udział w badaniu wynagrodzeń. Wzrost próby można zaobserwować praktycznie w każdym sektorze, regionie i branży. Również branża motoryzacyjna – nazywana także automotive – odnotowała przyrost Uczestników.

W Polsce coraz więcej mówi się o tym, że kobiety powinny mieć większe szanse na rynku pracy. Czynne zawodowo panie zajmują oczywiście różnorodne stanowiska, od fizycznych po kierownicze, ale nadal pracuje ich dużo mniej niż mężczyzn. Jak faktycznie wygląda ten podział i czy zatrudnianie większej liczby kobiet może być wartościowe dla pracodawców?

Jeśli zastanowić się nad tym, która polska branża rozwija się obecnie najbardziej dynamicznie, z pewnością można dojść do wniosku, że jedną z nich jest gamedev. Kto nie słyszał bowiem o sukcesach rodzimych gier w ostatnich latach? Branża gier video to prawdziwa żyła złota, choć na razie dopiero odkrywamy jej potencjał. Jak kształtują się wynagrodzenia na stanowiskach związanych z produkcją gier? Odpowiedź znajdziemy w najnowszym raporcie „Kondycja Polskiej Branży Gier’17” opracowanym przez Stowarzyszenie Polskie Gry we współpracy z Działem Analiz i Raportów Płacowych AG TEST HR.