Jaki kraj, taki obyczaj. Jaki region, taka płaca. Jak sprawa się ma w branży HR? Przyjrzyjmy się 4 stanowiskom w 4 województwach. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badania Raport Płacowy Wiosna 2016.
Cytując klasyka, chciałoby się powiedzieć: Brace yourselves…rynek pracownika produkcji is coming. Aby zdanie odzwierciedlało trend, który właśnie się rozpoczął, należy zmienić konstrukcję gramatyczną. Brace yourselves…rynek pracownika produkcji has come.
Nie od dziś wiadomo, że dodatki pozapłacowe, zwane również po prostu benefitami, to istotny element wynagrodzenia. Benefity przede wszystkim mają ułatwiać pracę na danym stanowisku.
Poniżej przedstawiamy zestawienie wzrostu wynagrodzeń dla stanowisk związanych z produkcją. Jak układały się wynagrodzenia dla kierownika ds. produkcji, specjalisty ds. utrzymania ruchu oraz operatora produkcji w latach 2014-2016?
Za nami pierwsza połowa roku. Wiele firm już dawno zdecydowało czy i kiedy zostaną przyznane podwyżki dla pracowników. O ile…
Które miasto w Polsce oferuje najwyższe wynagrodzenie dla specjalisty ds. kadr i płac? Czy specjalista ds. administracji zarobi więcej w Gdańsku czy w Warszawie? Czy księgowy ze Śląska będzie zazdrościć płacy krakusowi?
Rola mediów społecznościowych w promowaniu działalności przedsiębiorstw nieustannie wzrasta. Wszystkie najświeższe informacje na temat firm możemy zdobyć z portali typu Facebook, Twitter, LinkedIn czy Pinterest. Nic więc dziwnego, że coraz częściej w sekcjach marketingowych tworzone są stanowiska specjalistów ds. mediów społecznościowych.
Każdy pracownik poszukując nowej pracy zastanawia się, ile powinno wynosić jego przyszłe wynagrodzenie. W przypadku osób z dużym stażem problem jest mniejszy, ponieważ wiedzą oni ile powinni zażądać od potencjalnego pracodawcy.
Coraz więcej słyszy się ostatnio o wadze Specjalnych Stref Ekonomicznych przy inwestowaniu w nowe lokalizacje. Wyodrębnione administracyjnie obszary powstały w celu prowadzenia działalności gospodarczej na preferencyjnych warunkach, jednak co tak naprawdę one oznaczają?
Każdy pracownik w swojej pracy może liczyć na różnego rodzaju benefity w zależności od specyfiki firmy. Czasem są nimi dodatkowe pensje wypłacane w okresie świąt, a czasem zniżka na produkty wytwarzane przez zakład.