Jeśli zastanowić się nad tym, która polska branża rozwija się obecnie najbardziej dynamicznie, z pewnością można dojść do wniosku, że jedną z nich jest gamedev. Kto nie słyszał bowiem o sukcesach rodzimych gier w ostatnich latach? Branża gier video to prawdziwa żyła złota, choć na razie dopiero odkrywamy jej potencjał. Jak kształtują się wynagrodzenia na stanowiskach związanych z produkcją gier? Odpowiedź znajdziemy w najnowszym raporcie „Kondycja Polskiej Branży Gier’17” opracowanym przez Stowarzyszenie Polskie Gry we współpracy z Działem Analiz i Raportów Płacowych AG TEST HR.

Większość osób zatrudnionych na umowę o pracę wie, że wynagrodzenie, które otrzymują “na rękę” to tzw. kwota netto – czyli suma pomniejszona o koszty, jakie musi ponieść pracodawca. Całość wynagrodzenia nazywa się zaś kwotą brutto. To, co faktycznie dostaje pracownik, jest równe ok. 70% kwoty brutto. Warto więc dowiedzieć się czegoś więcej na temat kosztów, jakie przedsiębiorca zmuszony jest ponieść, zatrudniając pracownika. Są one bowiem dość wysokie i często stanowić mogą przeszkodę w rozmowach o podwyżce – bo realnie pracodawca płaci znacznie więcej niż to, co dostajemy na konto.

Branża tzw. dóbr szybkozbywalnych (FMCG) jest jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się gałęzi gospodarki. To obszar w którym przedsiębiorcy nie muszą obawiać się spadku – konsumenci nawet w czasie kryzysu nie przestają kupować towarów takich jak żywność, środki czystości, alkohol czy papierosy. Jednak mimo to nawet i w tej branży pracodawcy zaczynają odczuwać skutki niedoboru pracowników.

Rekrutacja i utrzymanie pracowników w firmie to wyzwanie, któremu polskie firmy nieustannie muszą stawiać czoła. Obecnie nastały bowiem czasy, kiedy większość pracowników może sama decydować o tym, czy woli pracować w jednej czy drugiej firmie. To pracodawcy muszą się dziś postarać o zapewnienie im takich warunków, by ci nie myśleli nawet o odejściu. Jedną z ważniejszych rzeczy zachęcających pracowników do pozostania na swoim miejscu pracy, jest oczywiście odpowiednie wynagrodzenie. Jak jednak sprawdzić, czy płace w naszej firmie są właściwe?

Jeśli nie korzystaliście jeszcze z Raportów Płacowych, a jesteście ciekawi, w jaki sposób przedstawiamy dane wynagrodzeniowe, to dobrze trafiliście! Zapraszamy do krótkiej lektury.

Sytuacja panująca obecnie na rynku pracy jest szczególnie trudna dla pracodawców. Firmy często mają niedobór kadry pracowniczej, a wśród potencjalnych kandydatów zwykle brakuje osób o wystarczających kwalifikacjach do objęcia wakatów. Trudno jest również powstrzymać pracowników przed „uciekaniem” do konkurencji. Fluktuacja, trudności w rekrutacji i rosnące wymagania kandydatów sprawiają, że firmy zmuszone są do szukania nowych rozwiązań na przyciągnięcie i utrzymanie dobrych pracowników. Jednym z nich może być korzystanie z raportu płacowego, czyli badania wynagrodzeń w Polsce. Dzięki porównaniu płac w swojej firmie do wynagrodzeń na rynku, przedsiębiorstwa mogą uniknąć nadmiernej rotacji pracowników, wynikającej m.in. z niedopasowania płac do ich wymagań.