Stoi przed Tobą twój pracownik i mówi, że odchodzi, bo u konkurencji zaproponowali mu dwa razy wyższe wynagrodzenie. Jest to…
Od lat działamy w zakresie prowadzenia analiz wynagrodzeń. Cztery razy w roku wydajemy nasze własne Raporty Płacowe, które zawierają kilkadziesiąt…
Proces wartościowania stanowisk pracy należy przeprowadzić, by skutecznie porównywać oferowane przez nas wynagrodzenie do stawek obowiązujących na rynku. Jego głównym…
Zaczynając proces rekrutacyjny, pod uwagę musimy wziąć całą listę rzeczy. Naturalnie niezwykle ważne są umiejętności techniczne kandydata, jak również kompetencje…
Ostatnio odnotowujemy dużo pytań od naszych Klientów dotyczących zmian w systemach wynagradzania. Podstawą i pierwszym krokiem do zmian jest zawsze…
Na rynku istnieją dwa rodzaje raportów placowych. Pierwsze z nich są najczęściej sporządzane przez agencje pracy i udostępniane za darmo.…
Kariera zawodowa ma ogromny wpływ na nasze życie. Owocna może przyczynić się do podniesienia komfortu i ogólnie pojętego szczęścia. Z…
Podwyżki przyznawane pracownikom co najmniej raz w roku to standard w wielu firmach. Aby dobrze przygotować się do tego procesu, organizacje analizują obowiązujące wynagrodzenia i porównują ze średnią rynkową. Wynikiem tego działania często może być uświadomienie niesprawiedliwości zarobków – okazuje się bowiem, że w naszej firmie zatrudnieni są ludzie niedopłacani oraz nadpłacani względem rynku.
Pieniądze stanowią istotny element w życiu każdego człowieka – nie powinny stanowić celu same w sobie, jednak nie możemy ukrywać faktu, że wiele osób pracuje tylko ze względu na nie. Wynagrodzenie to źródło motywacji dla pracowników, a także istotny element polityki organizacji. Dobrze stworzony system płac pozwoli firmie utrzymać w swoich strukturach najlepszych specjalistów, bez nadmiernego obciążenia finansów przedsiębiorstwa. Tworzenie systemu wynagrodzeń nie jest jednak proste – aby uniknąć w przyszłości kryzysowych sytuacji, tworząc go, trzeba zastanowić się nad ryzykami, które mogą wystąpić.
Wiele firm planując budżet wynagrodzeń, sięga po raporty płacowe, które umożliwiają dobre zaplanowanie polityki płac obowiązującej w organizacji. Dzięki porównaniu wynagrodzeń ze średnią rynkową możliwe jest zidentyfikowanie niedopłacanych i nadpłacanych pracowników, co jest jednym z czynników umożliwiających przyznanie sprawiedliwych podwyżek.