Wysokość minimalnego wynagrodzenia wciąż rośnie. Jeszcze w ubiegłym roku najniższa możliwa pensja wynosiła 1850 zł brutto. Od stycznia 2017 jest to już 2000 zł brutto. Podwyżka z pewnością ucieszyła pracowników. Jak jednak zareagowali na nią pracodawcy?
Jeśli nie korzystaliście jeszcze z Raportów Płacowych, a jesteście ciekawi, w jaki sposób przedstawiamy dane wynagrodzeniowe, to dobrze trafiliście! Zapraszamy do krótkiej lektury.
Czy można być jednocześnie menedżerem i pracownikiem produkcji? Odpowiedź brzmi: tak! Ale tylko w jednym przypadku – na stanowisku brygadzisty.
Rotacja pracowników to zjawisko, które spędza sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Trudno utrzymać firmę w dobrej kondycji, jeśli podwładni odchodzą jeden za drugim.
Sytuacja panująca obecnie na rynku pracy jest szczególnie trudna dla pracodawców. Firmy często mają niedobór kadry pracowniczej, a wśród potencjalnych kandydatów zwykle brakuje osób o wystarczających kwalifikacjach do objęcia wakatów. Trudno jest również powstrzymać pracowników przed „uciekaniem” do konkurencji. Fluktuacja, trudności w rekrutacji i rosnące wymagania kandydatów sprawiają, że firmy zmuszone są do szukania nowych rozwiązań na przyciągnięcie i utrzymanie dobrych pracowników. Jednym z nich może być korzystanie z raportu płacowego, czyli badania wynagrodzeń w Polsce. Dzięki porównaniu płac w swojej firmie do wynagrodzeń na rynku, przedsiębiorstwa mogą uniknąć nadmiernej rotacji pracowników, wynikającej m.in. z niedopasowania płac do ich wymagań.
Dziś niemal każdy wie, jak trudno jest postawić pierwsze kroki na rynku pracy. Wybranie i ukończenie odpowiedniego kierunku studiów to jedno; czym innym jest jednak znalezienie rzeczywistego miejsca zatrudnienia. Młodzi ludzie przeglądając oferty zauważają, że prawie wszędzie wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie. Ale skąd je wziąć? Wejście w wir pracy ułatwić mogą oczywiście staże i praktyki.
Zbieranie danych w jesiennej edycji Raportu Płacowego dobiegło końca. Jak zwykle mamy dobrą wiadomość: uczestników badania jest coraz więcej! W…
Wielkość działu HR w firmach w dużej mierze zależy od liczby zatrudnionych pracowników. Z danych zebranych na potrzeby badania Raport Płacowy wynika, że często jeden HRowiec ma „pod opieką” setki pracowników! Czy wraz z dużym wzrostem liczby pracowników gwałtownie wzrasta liczba HRowców? Sprawdźmy na infografice!
Zbliża się koniec października, a to oznacza zakończenie jesiennej edycji badania Raport Płacowy. Jak to było w poprzednich edycjach? Liczbę Uczestników w dotychczasowych Raportach przedstawiamy na poniższej infografice.
Niegdyś jedyna strefa w Polsce działająca na terenie jednego województwa. Obszar wydzielony na Dolnym Śląsku i od niedawna także w woj. lubuskim. Legnicka Specjalna Strefa Ekonomiczna, bo o niej mowa, należy do najprężniej rozwijających się regionów w Polsce. To tutaj gospodarkę kształtują firmy takie jak Sitech, BASF, Winkelmann, Volkswagen, Lear czy Faurecia.