Przyszło nam żyć w komfortowych czasach, kiedy to w wielu branżach pracownicy dyktują warunki przedsiębiorstwom (nie na odwrót). Na rynku brakuje ludzi do pracy – zarówno do tej fizycznej, jak i specjalistów z wielu dziedzin. Pracodawcy, aby zatrzymać pracowników, poza dobrymi warunkami pracy oraz zapewnieniem okazji do rozwoju, muszą również oferować stały wzrost wynagrodzenia zachowany na wysokim poziomie.
Po 2004 roku wielu Polaków wyemigrowało do krajów Europy Zachodniej w poszukiwaniu dobrobytu. Aż 2,5 miliona osób pracowało za granicą pod koniec 2016 roku (dane GUS). Od rozpoczęcia tego procesu minęło już 14 lat. Różnica pomiędzy średnim wynagrodzeniem w Polsce a na zachodzie Europy sukcesywnie się zmniejsza.
Ostanie kilka lat to zdecydowanie czas pracownika. Duże zapotrzebowanie na specjalistów i pracowników fizycznych znajduje odzwierciedlenie m.in. w wysokości przyznawanych im podwyżek. O ile w tym roku wzrosną wynagrodzenia? W oczekiwaniu na najświeższą analizę podwyżek (będzie dostępna już w maju!), podsumowanie z ostatnich kilku lat i plany na ten rok (dane zebrane w drugiej połowie 2017).
Jesień to doskonały czas na planowanie wynagrodzeń. Najnowsze dane na temat podwyżek przeprowadzonych w roku 2017 i deklaracji na rok 2018 są już gotowe! Czy polskie firmy spełniły swoje plany podwyżkowe? A czego można spodziewać się w najbliższej przyszłości? Uchylmy rąbka tajemnicy.
Zanim się obejrzeliśmy, za oknami na dobre zawitała jesień. Wydawałoby się, że w tym okresie cały świat układa się do zimowego snu, a życie wreszcie zwolni tempo. Jednak nic podobnego! Polskie firmy właśnie teraz czeka bowiem gorący okres planowania wynagrodzeń na kolejny rok. A trzeba wiedzieć, że przedsiębiorcy i działy HR muszą włożyć w to zadanie naprawdę sporo energii, bo przecież w kwestii wynagrodzeń zawsze trzeba iść z duchem czasu. By nie wypaść z gry, z jednej strony pracodawcy zmuszani są do corocznego podnoszenia pensji pracownikom, z drugiej zaś – muszą oszacować, czy kolejna podwyżka im się opłaca. Planowanie wynagrodzeń to więc bardzo trudny orzech do zgryzienia.
Obecna sytuacja na rynku pracy wymusza na pracodawcach coraz to nowe sposoby przyciągania i zatrzymywania kadry pracowniczej. Poprawia się nie tylko atmosfera w miejscu zatrudnienia, ale także perspektywa rozwoju dla personelu – nie wspominając już o pojawiających się coraz częściej atrakcyjnych dodatkach pozapłacowych, a co najważniejsze, podwyżkach. Jeśli chodzi o to ostatnie, pracodawcy przyznają je dużo chętniej niż kiedyś. Jak obecnie kształtują się podwyżki w Polsce?
Kiedy nadchodzi wiosna, porzucamy zimowe odrętwienie i zaczynamy patrzeć w przyszłość z nadzieją na pozytywne zmiany. Nie inaczej jest w przypadku pracowników większości polskich firm, którzy mogą liczyć w tym roku na solidną porcję podwyżek.
Poniżej przedstawiamy zestawienie wzrostu wynagrodzeń dla stanowisk związanych z produkcją. Jak układały się wynagrodzenia dla kierownika ds. produkcji, specjalisty ds. utrzymania ruchu oraz operatora produkcji w latach 2014-2016?
Za nami pierwsza połowa roku. Wiele firm już dawno zdecydowało czy i kiedy zostaną przyznane podwyżki dla pracowników. O ile…
W 2016 roku polscy pracownicy wzbogacą się szybciej niż w ubiegłych latach za sprawą wzrostu płac planowanych przez zdecydowaną większość firm prowadzących swoją działalność w Polsce.