Mazowsze to najbogatszy region Polski. W Warszawie mieszczą się centrale potężnych firm, których oddziały rozsiane są po całym kraju, a granice województwa sięgają daleko poza stolicę, tworząc przestrzeń dla wielkich zakładów produkcyjnych, logistycznych i wielu, wielu innych. Sytuacja gospodarcza w regionie wydaje się więc wymarzona zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Niestety, praktyka jak zwykle okazuje się bardziej brutalna – podobnie jak w całej Polsce, tak i na Mazowszu brakuje pracowników do objęcia tysięcy wakatów.

Dolny Śląsk to region, który od dawna przyciąga zagranicznych inwestorów. Tylko w roku 2017 swoje zakłady planuje otworzyć tutaj kilku wielkich graczy z branży produkcyjnej. Dlaczego inwestorzy wybierają akurat ten region? Powodem może być m.in. dostęp do dwóch Specjalnych Stref Ekonomicznych oraz wielość innych zakładów produkcyjnych, co może pozwolić na łatwiejsze uzyskanie wykwalifikowanych pracowników.

Działy HR na dobre już zadomowiły się w polskich firmach. Dziś można właściwie stwierdzić, że – przynajmniej w dużych przedsiębiorstwach – występowanie stanowisk HR stało się już standardem. Czym w praktyce zajmują się pracownicy działów personalnych? Okazuje się, że zakres ich obowiązków może być całkiem różny, a jeden HR-owiec nierówny drugiemu.