Działy HR na dobre już zadomowiły się w polskich firmach. Dziś można właściwie stwierdzić, że – przynajmniej w dużych przedsiębiorstwach – występowanie stanowisk HR stało się już standardem. Czym w praktyce zajmują się pracownicy działów personalnych? Okazuje się, że zakres ich obowiązków może być całkiem różny, a jeden HR-owiec nierówny drugiemu.

Dużo dziś mówi się o tym, że mamy obecnie do czynienia z rynkiem pracownika. Bezrobocie jest niskie, a pracę można znaleźć znacznie łatwiej niż jeszcze kilka lat temu. Do tego pracodawcy wyjątkowo doceniają wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem, oferując im częste podwyżki, premie i różnego rodzaju benefity. Mogłoby się wydawać, że z perspektywy pracownika sytuacja wydaje się idealna. Jednak czy na pewno wszyscy są zadowoleni? Okazuje się, że istnieją takie grupy społeczne, których sytuacja nie wygląda już tak różowo. Aktywizacja zawodowa osób 50+ to trudny orzech do zgryzienia na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.