Metoda badawcza niejedno ma imię, a imię Metoda ma niejedna Greczynka*. W życiu codziennym można stosować metodę na Greka (udawać, że nie wie się nic), metodę empiryczną zwaną inaczej metodą prób i błędów, bądź metodę własną – najlepszą na wszystko ;).
Spokojny w ciągu dnia, dopiero po zmierzchu i nocą zaczyna swoją aktywność. Regionalny kierownik sprzedaży cały czas czuwa nad realizacją opracowanej strategii.
Wakacje to czas żniw dla pracodawców. Wtedy bowiem uczelnie wyższe wypuszczają na rynek dziesiątki tysięcy głodnych pracy absolwentów.
Przyczyną wielu uchybień w pracy jest negatywne nastawienie, brak regularnych ćwiczeń oraz stres. Według najnowszych badań praca jest najczęstszym źródłem zdenerwowania co trzeciego pracownika między 18 a 34 rokiem życia.
Globalne ocieplenie na rynku pracy powoduje topnienie zamrożonych wcześniej etatów i wzrost zatrudnienia. Negatywnym skutkiem ożywienia gospodarczego może okazać się jednak zwiększona rotacja pracowników rozważających zmianę miejsca pracy i odpływ talentów z firm.
Lipiec jest dla wielu miesiącem rozpoczynającym sezon wakacyjny, dla innych wręcz przeciwnie –czasem pracy sezonowej. W roku kalendarzowym lipiec jest miesiącem rozpoczynającym III kwartał a w roku płacowym – trzecim co do częstości miesiącem przyznawania podwyżek (na podstawie Analizy podwyżek Wiosna 2014 Advisory Group TEST Human Resources).
14 czerwca obchodziliśmy w Polsce dzień wolności podatkowej – moment, w którym przeciętny zatrudniony mieszkaniec naszego kraju przestaje pracować na rzecz rządu a zaczyna pracować na siebie. Przeszło miesiąc po tym święcie (16 lipca), obchodzimy dzień księgowego.
W drugiej połowie 2014 roku podwyżki płac będę maiły 3 razy mniejszy zasięg niż w pierwszym półroczu. Jak wynika z ostatniej analizy podwyżek Advisory Group TEST Human Resources, 25% przedsiębiorstw przyznających podwyżki w tym roku, planuje je w miesiącach od lipca do grudnia.
Pracownik liniowy od polityka różni się tym, że pierwszy pracuje przy taśmie przez większość czasu, a drugi może się na niej znaleźć tylko niekiedy. Ich cechą wspólną natomiast jest to, że przeciętny czas zatrudnienia na stanowisku w danej organizacji w jednym i drugim przypadku wynosi 4 lata, czyli około jedną kadencję.
HR Business Partner to specjalista wysokiego stopnia, który jest dogłębnie zorientowany w biznesie swojej firmy i dzięki temu może być partnerem dla swoich wewnętrznych klientów.