Raporty płacowe przygotowane przez specjalistyczne firmy są niezwykle użyteczne dla organizacji. Pozwalają one na porównanie oferowanych wynagrodzeń ze średnią rynkową. Dzięki temu natomiast możliwe jest zidentyfikowanie niedopłacanych i nadpłacanych pracowników. Kolejnym ich plusem jest możliwość zaplanowania podwyżek oraz stworzenie przemyślanej i dobrej strategii wynagrodzeń. Nim jednak firma przystąpi do udział w badaniu wynagrodzeń, musi przejść proces mapowania stanowisk.
Patrząc na obecny świat ciężko sobie wyobrazić, że dopiero 100 lat temu w Polsce kobiety uzyskały prawa wyborcze. W tradycyjnym…
Źle skonstruowany system wynagrodzeń przynieść może firmie wiele złego. W jaki sposób? Przede wszystkim może przyczynić się do odejść pracowników…
Czy zastawiałeś się kiedyś jaka jest fachowa nazwa na produkty, które najczęściej używasz? Mówimy tutaj o napojach, słodyczach, kosmetykach, wyrobach tytoniowych, środkach czystości, alkoholach, lekach dostępnych bez recepty i wielu innych. Ich nazwa to Fast Moving Consumer Goods – w skrócie FMCG.
Raporty płacowe możemy podzielić na dwa podstawowe typy – przygotowywane przez firmy rekruterskie oraz przez przedsiębiorstwa specjalistyczne. Te pierwsze są…
Dla wielu osób kupowanie to przyjemność, a czasem i pasja. Wiele osób marzy o właśnie takiej pracy, w której mogliby…
W powszechnej opinii sprawiedliwość to dawanie wszystkim po równo. Czy jednak rzeczywiście tak jest? Temat ten można odnieść do wielu obszarów życia codziennego – również do wynagrodzeń. Wiele osób myśli, że jeśli pracownicy zajmują to samo stanowisko, to powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jednak
W jakim celu firmy decydują się na audyt systemu wynagrodzenia? O tym temacie wypowiada się nasz ekspert Gosia Latko: „Audyt…
Świat idzie do przodu – niektóre zawody znikają, a na ich miejsce pojawiają się kolejne. Próżno obecnie szukać flisaków, czy…
Odpowiednie wynagrodzenie pracowników jest niezwykle ważne. Nierynkowa płaca może spowodować spadek motywacji do pracy, a także szybki odpływ wartościowych pracowników, którzy przejdą do lepiej płacącej konkurencji. Mając to na uwadze, planowanie budżetu wynagrodzeń powinno zostać przeprowadzone starannie i w oparciu o obiektywne dane.