Kilka razy w roku publikujemy gotowe raporty na temat poziomu wynagrodzeń obowiązujących na rynku. Dane, na których opieramy raport, zbieramy bezpośrednio z działów personalnych Uczestników badania. Przygotowane przez nas raporty są więc oparte o realne wynagrodzenia pochodzące z dużej grupy organizacji. Dzięki wykorzystaniu informacji zawartych w raportach nasi Klienci przygotowują spójną strategię płacową w swoich przedsiębiorstwach.
Zmiany na rynku pracy
Świat zmienia się dynamicznie, a wraz z nim rynek pracy. Jeszcze 20 lat temu nie istniały stanowiska takie jak analityk big data, specjalista ds. social mediów, specjalista ds. employer brandingu, tester gier, coach biznesu. W przeciągu kolejnych dziesięciu lat pojawią się kolejne miejsca pracy, o których obecnie nawet nie pomyślimy. Jako firma zauważamy te zmiany i dostosowujemy się do nich – co za tym idzie, nasze raporty płacowe również przechodzą przemiany.
Nowe stanowiska w naszym Raporcie Płacowym
Wielkość próby naszego badania wynagrodzeń z edycji na edycję jest coraz większa. W związku z tym coraz więcej danych znajduje się w raporcie płacowym. W naszej najnowszej edycji możemy znaleźć dane oparte na 270 479 próbkach. Biorąc pod uwagę ciągłe zmiany zachodzące na rynku, nie może nas dziwić, iż w obecnej edycji pojawiają się nowe stanowiska, takie jak:
- Obszar Administracja i prawo:
- Specjalista ds. funduszy/dotacji
- Obszar inżynieria
- Dyrektor inżynierii/ds. Technologicznych, członek zarządu
- Obszar IT:
- Programista PHP
- Specjalista ds. dokumentacji
- Lider zespołu ds. wdrożeń
- Kierownik administracji baz danych
- Obszar Marketing i PR
- Specjalista ds. strategii cenowych
- Obszar produkcja:
- Majster
- Obszar SSC/BPO:
- Lider zespołu ds. raportowania
- Kierownik ds. zarządzania dokumentacją
- Lider zespołu ds. zarządzania dokumentacją
- Kierownik ds. analizy ryzyka
Kiedy stanowisko może się pojawić w naszym Raporcie Płacowym?
Swoje raporty opieramy na realnych danych – zależy nam, aby klienci uzyskali jak najdokładniejsze i jak najwiarogodniejsze informacje. W związku z tym, aby dane stanowisko znalazło się w raporcie płacowym, musi zostać spełniony warunek dotyczący ilości uczestników. Minimalna ilość danych bowiem, po których zebraniu wprowadzamy stanowisko do raportu, to 4 próbki z 3 firm.
Poza dostarczeniem wiarygodnych danych dla naszych klientów ten wymóg jest również konieczny, aby zachować anonimowość danych. Bez tego ograniczenia mogłoby dojść do sytuacji, kiedy będzie możliwe poznanie wynagrodzenia konkretnej osoby. W związku z tym, im więcej firm uczestnicy w badaniu wynagrodzeń, tym więcej stanowisk znajduje się w raporcie.
O komentarz w tym temacie poprosiliśmy Gosię Latko z działu analitycznego manaHR: „Aby dane stanowisko pojawiło się w raporcie, zapewniona musi być odpowiednia liczba próbek. Jest to istotne z punktu widzenia statystyki, ponieważ im większa próba, tym bardziej miarodajne są wyniki. Z drugiej strony, aby móc zapewnić anonimowość naszym Uczestnikom, musimy mieć dane z określonej, traktowanej przez nas jako minimalna, liczby firm. Wzrost liczby Uczestników naszego badania skutkuje zwiększeniem się próby, a co za tym idzie, pojawianiem się w każdej kolejnej edycji naszego raportu nowych stanowisk”.
Raporty Płacowe aż 4 razy w roku!
W kwietniu opublikowaliśmy nasze ostatnie Raporty Płacowe. Ponieważ rynek zmienia się dynamicznie, od teraz raporty będziemy publikować aż 4 razy w roku! Chcemy zapewnić naszym klientom najświeższe dane – tak by mogli porównywać do nich obowiązujące u siebie wynagrodzenie, aby zawsze pozostać na bieżąco ze średnią rynkową. Dane do badania zbieramy cały czas. Nie trzeba się więc dostosowywać do terminu zbierania danych – to my dostosowujemy się do rynku!
