Od kilku lat możemy zaobserwować stały wzrost zarobków. Dzieje się tak z kilku powodów. Niskie bezrobocie niewątpliwie się do tego przyczynia. Obecnie jego poziom wynosi jedynie 5,2% (GUS). Możemy więc powiedzieć, że przynajmniej w dużych ośrodkach miejskich, nie pracują tylko Ci, którzy tego nie chcą, lub nie mogą. Patrząc na rynek pracy, widzimy wręcz duży niedobór siły roboczej – i to zarówno wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i pracowników fizycznych. W związku z tym, aby zachęcić do pracy w danej organizacji, przedsiębiorstwa często proponują wyższe wynagrodzenie, niż konkurencja.
Jak zmieniało się wynagrodzenie w przeciągu ostatnich miesięcy?
W lipcu opublikowaliśmy nową edycję Raportów Płacowych, opartych o dane zbierane do końca kwietnia obecnego roku. Był to więc dla nas dobry moment, by sprawdzić, jakie zmiany nastąpiły w wynagrodzeniach.
| Średni wzrost miesięcznej płacy zasadniczej pomiędzy styczniem 2019, a kwietniem 2019 | 3,3% |
| Średni wzrost miesięcznej płacy całkowitej pomiędzy styczniem 2019, a kwietniem 2019 | 2,9% |
| Średni wzrost miesięcznej płacy zasadniczej pomiędzy kwietniem 2018, a kwietniem 2019 | 5,1% |
| Średni wzrost miesięcznej płacy całkowitej pomiędzy kwietniem 2018, a kwietniem 2019 | 7,0% |
Na początku trzeba wyjaśnić, czym są płaca zasadnicza i całkowita. Wynagrodzenie zasadnicze to stała stawka miesięczna wypłacana pracownikowi – bez dodatków, premii, prowizji, itd. Płaca całkowita natomiast to pełna kwota, którą pracownik otrzymuje od organizacji – z uwzględnieniem wszystkich dodatków. W związku z tym może się ona co miesiąc zmieniać.
Jak możemy zauważyć, średni wzrost płacy zasadniczej pomiędzy styczniem a kwietniem 2019 roku wynosi 3,3%. W przypadku płacy całkowitej jest to 2,9%. To znaczący wzrost, tym bardziej jeśli zauważymy, że pomiary dzieliło pomiędzy sobą jedynie 3 miesiące!
Sprawdziliśmy również, jak przedstawia się dynamika wynagrodzeń w przeciągu całego roku kalendarzowego. Rezultaty mogą napawać optymizmem, bowiem średni wzrost płac zachowany jest na wysokim poziomie. Mówimy tutaj o 5,1% wzrostu płacy zasadniczej oraz o 7% w przypadku wynagrodzenia całkowitego.
Zmiana wynagrodzeń na konkretnych stanowiskach
W przypadku powyżej przedstawionego porównania wzięliśmy pod uwagę wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach – duża liczebność badanej grupy dała nam ogólny ogląd na sytuację pracowników w Polsce, jednak mogła też zafałszować obraz dynamiki wynagrodzeń poszczególnych pozycji. Przyjrzyjmy się więc, jak przedstawiają się wynagrodzenia w branży produkcyjnej – z podziałem na wybrane stanowiska.
|
Średni wzrost wynagrodzeń pomiędzy styczniem 2019, a kwietniem 2019 na wybranych ścieżkach |
wynagrodzenie zasadnicze |
wynagrodzenie całkowite |
| Brygadzista | 3,9% | 3,0% |
| Kierownik | 2,9% | 2,5% |
| Lider/Mistrz | 4,3% | 4,7% |
| Robotnik | 4,0% | 3,1% |
| Specjalista | 3,5% | 3,1% |
Poza Kierownikiem każde wymienione stanowisko zanotowało wzrost wynagrodzenia zasadniczego większy, niż średnia ogólna. Wspomniany już Kierownik ze wzrostem na poziomie 2,9% wypada w tym zestawieniu najgorzej – jest to o 0,4 punkty procentowe mniej niż średnia ogólne. Również w obszarze wynagrodzenia całkowitego różnica pomiędzy nim a średnią jest taka sama. W przypadku innych ścieżek ich wzrost wygrodzenia całkowitego jest większy niż średnia ogólna.
|
Średni wzrost wynagrodzeń pomiędzy kwietniem 2018, a kwietniem 2019 |
wynagrodzenie zasadnicze |
wynagrodzenie całkowite |
| Brygadzista | 7,1% | 7,4% |
| Kierownik | 4,8% | 6,3% |
| Lider/Mistrz | 5,9% | 6,9% |
| Robotnik | 8,5% | 8,9% |
| Specjalista | 5,6% | 7,2% |
W ciągu roku kalendarzowego ponownie to Kierownik wypada najgorzej – jest poniżej średniej w przypadku obu omawianych wynagrodzeń. Również Lider/Mistrz znalazł się nieznacznie poniżej średniej w przypadku płacy całkowitej. Nawet jednak w tych przypadkach wzrost wynagrodzenia jest znaczny.
Realny poziom podwyżek
Omawiana przez nas zmiana wynagrodzeń jest duża. Optymizmem napawa notowany wzrost płac – pytanie tylko, czy jest on rzeczywisty? Trzeba pamiętać, że tak jak rosną nasze zarobki, wzrastają też ceny. Czy za nasze wynagrodzenie możemy kupić tyle samo, mniej, a może więcej niż przed rokiem? Przyjrzyjmy się, jak wygląda inflacja za ostatni rok. Według danych GUS w 2018 roku inflacja średnioroczna wyniosła 1,6%. Prognozowany jej poziom w ujęciu rocznym na 2019 rok to natomiast 2,2% (na podstawie danych z kwietnia 2019 rok, według GUS). Opierając się o te dane, możemy więc dojść do optymistycznego wniosku, że wzrost wynagrodzeń jest realny i odczuwalny w naszych portfelach.
