Category

Rynek pracy

Category

W Polsce coraz więcej mówi się o tym, że kobiety powinny mieć większe szanse na rynku pracy. Czynne zawodowo panie zajmują oczywiście różnorodne stanowiska, od fizycznych po kierownicze, ale nadal pracuje ich dużo mniej niż mężczyzn. Jak faktycznie wygląda ten podział i czy zatrudnianie większej liczby kobiet może być wartościowe dla pracodawców?

Jeśli zastanowić się nad tym, która polska branża rozwija się obecnie najbardziej dynamicznie, z pewnością można dojść do wniosku, że jedną z nich jest gamedev. Kto nie słyszał bowiem o sukcesach rodzimych gier w ostatnich latach? Branża gier video to prawdziwa żyła złota, choć na razie dopiero odkrywamy jej potencjał. Jak kształtują się wynagrodzenia na stanowiskach związanych z produkcją gier? Odpowiedź znajdziemy w najnowszym raporcie „Kondycja Polskiej Branży Gier’17” opracowanym przez Stowarzyszenie Polskie Gry we współpracy z Działem Analiz i Raportów Płacowych AG TEST HR.

Branża tzw. dóbr szybkozbywalnych (FMCG) jest jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się gałęzi gospodarki. To obszar w którym przedsiębiorcy nie muszą obawiać się spadku – konsumenci nawet w czasie kryzysu nie przestają kupować towarów takich jak żywność, środki czystości, alkohol czy papierosy. Jednak mimo to nawet i w tej branży pracodawcy zaczynają odczuwać skutki niedoboru pracowników.

W opinii publicznej nie od dziś słyszy się o tym, że kobiety zarabiają mniej od mężczyzn. Co jakiś czas można spotkać się ze stwierdzeniem, że sytuacja powoli się zmienia – przecież płeć nie może determinować wynagrodzeń na tych samych stanowiskach. Czy tak jest rzeczywiście? Wyniki najnowszego badania wynagrodzeń pokazują nam, że dysproporcja wciąż istnieje..

Produkcja i logistyka to branże, które w Polsce wciąż dynamicznie się rozwijają. Świadczy o tym wiele czynników, a do jednego z najważniejszych należy rozrastający się rynek powierzchni magazynowych. W najbardziej uprzemysłowionych polskich miastach magazyny zajmują coraz większe powierzchnie, rozwija się także krajowa infrastruktura. Interesująco kształtują się również wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach we wspomnianych branżach. Najnowsze dane na ten temat przedstawiła firma Colliers International we współpracy z Advisory Group TEST Human Resources.

Działy HR na dobre już zadomowiły się w polskich firmach. Dziś można właściwie stwierdzić, że – przynajmniej w dużych przedsiębiorstwach – występowanie stanowisk HR stało się już standardem. Czym w praktyce zajmują się pracownicy działów personalnych? Okazuje się, że zakres ich obowiązków może być całkiem różny, a jeden HR-owiec nierówny drugiemu.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia wciąż rośnie. Jeszcze w ubiegłym roku najniższa możliwa pensja wynosiła 1850 zł brutto. Od stycznia 2017 jest to już 2000 zł brutto. Podwyżka z pewnością ucieszyła pracowników. Jak jednak zareagowali na nią pracodawcy?

Dużo dziś mówi się o tym, że mamy obecnie do czynienia z rynkiem pracownika. Bezrobocie jest niskie, a pracę można znaleźć znacznie łatwiej niż jeszcze kilka lat temu. Do tego pracodawcy wyjątkowo doceniają wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem, oferując im częste podwyżki, premie i różnego rodzaju benefity. Mogłoby się wydawać, że z perspektywy pracownika sytuacja wydaje się idealna. Jednak czy na pewno wszyscy są zadowoleni? Okazuje się, że istnieją takie grupy społeczne, których sytuacja nie wygląda już tak różowo. Aktywizacja zawodowa osób 50+ to trudny orzech do zgryzienia na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.

Dziś niemal każdy wie, jak trudno jest postawić pierwsze kroki na rynku pracy. Wybranie i ukończenie odpowiedniego kierunku studiów to jedno; czym innym jest jednak znalezienie rzeczywistego miejsca zatrudnienia. Młodzi ludzie przeglądając oferty zauważają, że prawie wszędzie wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie. Ale skąd je wziąć? Wejście w wir pracy ułatwić mogą oczywiście staże i praktyki.

Wielkość działu HR w firmach w dużej mierze zależy od liczby zatrudnionych pracowników. Z danych zebranych na potrzeby badania Raport Płacowy wynika, że często jeden HRowiec ma „pod opieką” setki pracowników! Czy wraz z dużym wzrostem liczby pracowników gwałtownie wzrasta liczba HRowców? Sprawdźmy na infografice!