20.07.2017, czwartek

Absencja i fluktuacja na Dolnym Śląsku

Województwo dolnośląskie charakteryzuje się niskim bezrobociem i dużą liczbą publikowanych ofert pracy. Funkcjonuje rynek pracownika, czyli sytuacja w której ofert pracy jest więcej niż osób, które mogą ją wykonywać. Pociąga to za sobą wiele konsekwencji - szybko rosnące oczekiwania płacowe, bardziej dynamiczny wzrost wynagrodzeń i często w efekcie - zwiększoną rotację.



Najnowsza Analiza Raportu Płacowego AG TEST HR powstała z inicjatywy HR Managerów, którzy jako najistotniejsze wskaźniki efektywności działów personalnych wskazali absencję chorobową i wcześniej wspomnianą rotację. Analiza ma na celu przybliżenie skali tych zjawisk w województwie dolnośląskim. Aby Analiza była jak najbardziej precyzyjna, dane zostały zebrane bezpośrednio z działów personalnych firm uczestniczących w badaniu Raport Płacowy w edycji Wiosna 2017.

full

Autor: Raport Płacowy



#Rankingi 2016    #Raport Płacowy   


« Wróć do listy artykułów

Ta strona używa cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Zamknij