Przeprowadzenie porównania obowiązujących w Twojej organizacji zarobków ze średnią rynkową pozwoli Ci określić, czy Twoi pracownicy są sprawiedliwie wynagradzani za swoją pracę. To z kolei umożliwi Ci stworzenie przemyślanej strategii wynagrodzeń. Jeśli prowadzisz rekrutację, sprawdzenie jakie są średnie płace na danym stanowisku, jest podstawą do ustalenia atrakcyjnych dla kandydata (i dla Twojej firmy) widełek płacowych.
Wiele firm korzysta z raportów płacowych. Nie ma się co dziwić – znajdziemy w nich użyteczne dla organizacji dane. Raporty prezentują informacje o wysokości wynagrodzeń na konkretnych stanowiskach. Możemy wyróżnić dwa typy raportów – sporządzone przez agencje rekrutacyjne oraz przez wyspecjalizowane w tej dziedzinie firmy.
Badanie wynagrodzeń polega na zebraniu danych o wysokości płac w Twojej firmie i porównaniu ich do średnich płac obowiązujących na rynku. Może zadajesz sobie teraz pytanie – po co miałbym chcieć brać udział w takim badaniu? Czy jest mi coś takiego potrzebne?
Raporty płacowe przygotowane przez specjalistyczne firmy są niezwykle użyteczne dla organizacji. Pozwalają one na porównanie oferowanych wynagrodzeń ze średnią rynkową. Dzięki temu natomiast możliwe jest zidentyfikowanie niedopłacanych i nadpłacanych pracowników. Kolejnym ich plusem jest możliwość zaplanowania podwyżek oraz stworzenie przemyślanej i dobrej strategii wynagrodzeń. Nim jednak firma przystąpi do udział w badaniu wynagrodzeń, musi przejść proces wartościowania stanowisk.
1 września dzieci idą do szkoły, a zespół Działu Analiz i Raportów Płacowych AG TEST HR wydaje najświeższe dane – mission completed! Jesienne Raporty Płacowe z rekordową liczbą Uczestników już dostępne 🙂 Powodów do świętowania jest mnóstwo, bo aż…
Mimo że świąteczny czas już minął, świat nadal obiega radosna nowina. Oto zakończyliśmy bowiem zbieranie danych do wiosennej edycji Raportu Płacowego! Uczestników znowu przybyło i jest ich aż 550. Zobaczcie, ile firm z poszczególnych regionów wzięło udział w naszym badaniu.
Zbieranie danych w jesiennej edycji Raportu Płacowego dobiegło końca. Jak zwykle mamy dobrą wiadomość: uczestników badania jest coraz więcej! W…
Zbliża się koniec października, a to oznacza zakończenie jesiennej edycji badania Raport Płacowy. Jak to było w poprzednich edycjach? Liczbę Uczestników w dotychczasowych Raportach przedstawiamy na poniższej infografice.
Już za niespełna 3 tygodnie rozpoczniemy kolejną, 33 edycję badania Raport Płacowy AG TEST HR. Tyle trójek w jednym zdaniu, to nie może być przypadek, tak samo jak przypadkiem nie jest fakt, że od tej jesieni wzbogacamy nasze Raporty o stanowiska programistów różnych technologii!
Metoda badawcza niejedno ma imię, a imię Metoda ma niejedna Greczynka*. W życiu codziennym można stosować metodę na Greka (udawać, że nie wie się nic), metodę empiryczną zwaną inaczej metodą prób i błędów, bądź metodę własną – najlepszą na wszystko ;).