Przedsiębiorstwa, aby przyciągnąć pracowników kuszą ich różnymi benefitami. Standardem wydają się już być opieka medyczna, czy karta sportowa – ich…
Benefity to świadczenia pozapłacowe stanowiące formę motywacyjnego dodatku dla pracowników. Ich funkcja może być integrująca (np. wyjazdy zespołowe), zwiększająca aktywność fizyczną…
Wynagrodzenie pracownika składa się najczęściej z wynagrodzenia zasadniczego (czyli stawki wynikającej z umowy), a także benefitów płacowych: stałych i zmiennych.…
Samochód jeszcze 20 lat temu był symbolem luksusu – sytuacja jednak się zmieniła. Obecnie większość osób jest w jego posiadaniu,…
Jeszcze do niedawna sytuacja na polskim rynku mogła napawać pracowników optymizmem – bezrobocie było niskie, a płace rosły w stałym…
Benefity pozapłacowe weszły na polski rynek wraz z dużymi korporacjami, kiedy te rozpoczynały działalność w naszym kraju. Przez dłuższy czas…
Praca stanowi znaczną część naszego życia – spędzamy w niej w końcu aż 1/3 naszego dnia. Aby pracować, potrzebna jest nam motywacja do działania. Na przestrzeni lat powstało więc wiele teorii opisujących to zjawisko. Często mówi się o rozróżnieniu na motywację wewnętrzną i zewnętrzną, czy też powołuje się na piramidę potrzeb Maslowa. Istnieją jednak również inne teorie motywacji.
Pracodawcy coraz częściej przyznają swoim podwładnym różnorodne dodatki pozapłacowe. Funkcje benefitów mogą być różne – od przyciągnięcia do swojej firmy wartościowych kandydatów, poprzez motywowanie pracowników, aż do wyrażenia prestiżu niektórych stanowisk. Zobaczcie, jakie dodatki pozapłacowe przyznawane były najczęściej jesienią 2016 roku.
Nie od dziś wiadomo, że dodatki pozapłacowe, zwane również po prostu benefitami, to istotny element wynagrodzenia. Benefity przede wszystkim mają ułatwiać pracę na danym stanowisku.
Każdy pracownik w swojej pracy może liczyć na różnego rodzaju benefity w zależności od specyfiki firmy. Czasem są nimi dodatkowe pensje wypłacane w okresie świąt, a czasem zniżka na produkty wytwarzane przez zakład.