Wiele firm planując budżet wynagrodzeń, sięga po raporty płacowe, które umożliwiają dobre zaplanowanie polityki płac obowiązującej w organizacji. Dzięki porównaniu wynagrodzeń ze średnią rynkową możliwe jest zidentyfikowanie niedopłacanych i nadpłacanych pracowników, co jest jednym z czynników umożliwiających przyznanie sprawiedliwych podwyżek.
Dąbrowa Górnicza jest miastem wchodzącym w skład górnośląsko-zagłębiowskiej metropolii, która to stanowi największy ośrodek przemysłowy w kraju. Miasto to leży…
Wiele firm korzysta z raportów płacowych. Nie ma się co dziwić – znajdziemy w nich użyteczne dla organizacji dane. Raporty…
Głównym celem pracowników, z punktu widzenia przedsiębiorstwa, jest zarabiać dla firmy pieniądze. Wobec tego pracownik niebędący w pracy, czyli niewykonujący swoich obowiązków, jest niepożądanym zjawiskiem. Zatrudniony może być nieobecny z wielu powodów – jakiekolwiek by jednak one nie były, wysoka absencja jest znacznym problemem.
Niektóre osoby częściej zmieniają miejsce zatrudnienia niż inni. Każde odejście pracownika to jednak dla przedsiębiorstwa duży kłopot. Często nie udaje…
Badanie wynagrodzeń polega na zebraniu danych o wysokości płac w Twojej firmie i porównaniu ich do średnich płac obowiązujących na…
Ośrodki biznesu najczęściej kojarzą się nam z dużymi miastami. Duże koncerny na lokalizacje swoich oddziałów wybierają Warszawę, Poznań, Kraków, Wrocław, Śląsk lub Trójmiasto. Tymczasem możemy zauważyć coraz większe zainteresowanie również mniejszymi miejscowościami. Jedną z takich lokalizacji jest Tomaszów Mazowiecki.
Wynagrodzenia to trudny temat dla osoby, która nie zajmuje się nimi na co dzień. Kto z nas nie pomylił kiedyś…
Już od 20 lat, najpierw jako część AG TEST HR, obecnie jako manaHR, wspieramy naszych Klientów w obszarach związanych z…
Raporty płacowe przygotowane przez specjalistyczne firmy są niezwykle użyteczne dla organizacji. Pozwalają one na porównanie oferowanych wynagrodzeń ze średnią rynkową. Dzięki temu natomiast możliwe jest zidentyfikowanie niedopłacanych i nadpłacanych pracowników. Kolejnym ich plusem jest możliwość zaplanowania podwyżek oraz stworzenie przemyślanej i dobrej strategii wynagrodzeń. Nim jednak firma przystąpi do udział w badaniu wynagrodzeń, musi przejść proces wartościowania stanowisk.