W październiku tego roku opublikowaliśmy stworzone przez nas najnowsze Raporty Płacowe, które zawierały wyniki zakrojonego na szeroką skalę badania płac na terenie całej Polski. Dane opierały się o informacje pozyskane z działów personalnych Uczestników badania, dzięki czemu odzwierciedlają rzeczywiste poziomy wynagrodzeń.
Wysoki poziom wynagrodzeń to niewątpliwie powód do zadowolenia – jest to znak, że firmy mają środki, by płacić więcej, gospodarka się rozwija, a pracownicy lepiej zarabiają. Czy więc tak pozytywna sytuacja może nieść za sobą problemy? Okazuje się, że jak najbardziej. Widzimy to na przykładzie Wielkopolski, gdzie z różnych powodów płace są wyższe niż średnia ogólnopolska. Dla HR-owców jest to z jednej strony powód do zadowolenia, jednak z drugiej ta sytuacja rodzi problemy, z którymi działy personalne muszą sobie poradzić.
Język angielski to w wielu firmach oficjalny język komunikacji. Jego znajomość jest więc konieczna na obecnym rynku pracy. Tymczasem równocześnie ciągle wzrasta zapotrzebowanie na osoby posługujące się innymi językami. Biegłość w jednym z nich pozwala na osiągnięcie większych zarobków niż w przypadku pozostałych osoby na tym samym stanowisku.
Kolejna edycja naszego badania wynagrodzeń została zakończona! Z kwartału na kwartał notujemy coraz większą frekwencję Uczestników – tym razem było to aż 761 firm (w tym 63 nowych organizacji)! Jest to o 41 przedsiębiorstw więcej niż podczas poprzedniej, lipcowej edycji. Swoje analizy oparliśmy aż o 271 tysięcy próbek! Tak duża grupa badanych pozwoliła nam na dostarczenie sprawdzonych i rzeczywistych informacji na temat poziomu wynagrodzeń w Polsce.
W początkowej fazie funkcjonowania działów HR wykonywały one typowe zadania kadrowo – płacowe. Tak jak zmieniał się świat biznesu, zmieniał się też dział zasobów ludzkich. Kolejnym krokiem w ewolucji były działania z typowo miękkich obszarów. Oczywiście dalej trzeba było zajmować się twardym HRem, jednak do tego doszły obowiązki związane z rekrutacją, szkoleniami, analizą HR i wieloma innymi kwestiami. Cechą charakterystyczną tej fazy było reagowanie na potrzeby. Świat się jednak nie zatrzymał – obecnie następuje kolejna zmiana w pojmowaniu roli HR-u w organizacji.
Sytuacja gospodarcza w Polsce zdaje się utrzymywać na stabilnym, dobrym poziomie. Wzrasta średnie wynagrodzenie oraz PKB. Maleje natomiast bezrobocie i…
Jesień to okres, w którym wiele firm zaczyna podsumowywać rok i robić plany na kolejny. W tym też to czasie organizacje zaczynają planować budżet wynagrodzeń. Nie jest to proste działanie – wzrost płac powinien odpowiadać tendencjom na rynku, wpisywać się w politykę finansową firmy, a do tego być sprawiedliwy dla pracowników. Przyznawanie podwyżek to więc długi proces poprzedzony licznymi analizami.
Zarówno rynek, jak i branża HR nieustannie się zmieniają. Aby być na bieżąco, trzeba trzymać rękę na pulsie – inaczej mogą nas ominąć najnowsze trendy, które być może byłyby odpowiedzią na palące naszą organizację problemy. Najlepszym rozwiązaniem, aby pozyskać tego typu wiedzę, są spotkania z innymi praktykami, od których zaczerpnąć możemy pomysły, czy też powymieniać się wzajemnymi doświadczeniami. Wiemy o tym i z tego też powodu chcemy integrować ze sobą środowisko HR-owe – w tym miesiącu odbyło się więc kolejne z organizowanych przez nas spotkań dla pracowników działów personalnych.
Od kilku lat możemy zaobserwować stały wzrost zarobków. Dzieje się tak z kilku powodów. Niskie bezrobocie niewątpliwie się do tego przyczynia. Obecnie jego poziom wynosi jedynie 5,2% (GUS). Możemy więc powiedzieć, że przynajmniej w dużych ośrodkach miejskich, nie pracują tylko Ci, którzy tego nie chcą, lub nie mogą. Patrząc na rynek pracy, widzimy wręcz duży niedobór siły roboczej – i to zarówno wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i pracowników fizycznych. W związku z tym, aby zachęcić do pracy w danej organizacji, przedsiębiorstwa często proponują wyższe wynagrodzenie, niż konkurencja.
W lipcu 2019 roku opublikowaliśmy nowe Raporty Wynagrodzeń, które zawierają wiedzę o aktualnych poziomach płac w Polsce. Są one oparte o dane pochodzące bezpośrednio z działów personalnych firm biorących udział w badaniu. Dzięki temu jesteśmy w stanie dostarczyć informacji odpowiadających rzeczywistym średnim wynagrodzeniom oferowanym na rynku.