Nie wszyscy wiemy, że w Unii Europejskiej znajduje się aż 276 regionów. Pod względem gospodarczym, niektóre rosną prężniej niż inne.…
Pracodawcy coraz częściej przyznają swoim podwładnym różnorodne dodatki pozapłacowe. Funkcje benefitów mogą być różne – od przyciągnięcia do swojej firmy wartościowych kandydatów, poprzez motywowanie pracowników, aż do wyrażenia prestiżu niektórych stanowisk. Zobaczcie, jakie dodatki pozapłacowe przyznawane były najczęściej jesienią 2016 roku.
Kiedy myślimy o województwie mazowieckim, w głowie rodzi nam się obraz polskiej potęgi gospodarczej. To w końcu tam leży stolica naszego kraju, w której siedziby mają największe firmy, będące liderami krajowej gospodarki. Jednak czy Mazowsze to tylko Warszawa?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia wciąż rośnie. Jeszcze w ubiegłym roku najniższa możliwa pensja wynosiła 1850 zł brutto. Od stycznia 2017 jest to już 2000 zł brutto. Podwyżka z pewnością ucieszyła pracowników. Jak jednak zareagowali na nią pracodawcy?
Jeśli nie korzystaliście jeszcze z Raportów Płacowych, a jesteście ciekawi, w jaki sposób przedstawiamy dane wynagrodzeniowe, to dobrze trafiliście! Zapraszamy do krótkiej lektury.
Czy można być jednocześnie menedżerem i pracownikiem produkcji? Odpowiedź brzmi: tak! Ale tylko w jednym przypadku – na stanowisku brygadzisty.
Rotacja pracowników to zjawisko, które spędza sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Trudno utrzymać firmę w dobrej kondycji, jeśli podwładni odchodzą jeden za drugim.
Sytuacja panująca obecnie na rynku pracy jest szczególnie trudna dla pracodawców. Firmy często mają niedobór kadry pracowniczej, a wśród potencjalnych kandydatów zwykle brakuje osób o wystarczających kwalifikacjach do objęcia wakatów. Trudno jest również powstrzymać pracowników przed „uciekaniem” do konkurencji. Fluktuacja, trudności w rekrutacji i rosnące wymagania kandydatów sprawiają, że firmy zmuszone są do szukania nowych rozwiązań na przyciągnięcie i utrzymanie dobrych pracowników. Jednym z nich może być korzystanie z raportu płacowego, czyli badania wynagrodzeń w Polsce. Dzięki porównaniu płac w swojej firmie do wynagrodzeń na rynku, przedsiębiorstwa mogą uniknąć nadmiernej rotacji pracowników, wynikającej m.in. z niedopasowania płac do ich wymagań.
Dużo dziś mówi się o tym, że mamy obecnie do czynienia z rynkiem pracownika. Bezrobocie jest niskie, a pracę można znaleźć znacznie łatwiej niż jeszcze kilka lat temu. Do tego pracodawcy wyjątkowo doceniają wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem, oferując im częste podwyżki, premie i różnego rodzaju benefity. Mogłoby się wydawać, że z perspektywy pracownika sytuacja wydaje się idealna. Jednak czy na pewno wszyscy są zadowoleni? Okazuje się, że istnieją takie grupy społeczne, których sytuacja nie wygląda już tak różowo. Aktywizacja zawodowa osób 50+ to trudny orzech do zgryzienia na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
Dziś niemal każdy wie, jak trudno jest postawić pierwsze kroki na rynku pracy. Wybranie i ukończenie odpowiedniego kierunku studiów to jedno; czym innym jest jednak znalezienie rzeczywistego miejsca zatrudnienia. Młodzi ludzie przeglądając oferty zauważają, że prawie wszędzie wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie. Ale skąd je wziąć? Wejście w wir pracy ułatwić mogą oczywiście staże i praktyki.