Kolejna edycja naszego badania wynagrodzeń została zakończona! Z kwartału na kwartał notujemy coraz większą frekwencję Uczestników – tym razem było to aż 761 firm (w tym 63 nowych organizacji)! Jest to o 41 przedsiębiorstw więcej niż podczas poprzedniej, lipcowej edycji. Swoje analizy oparliśmy aż o 271 tysięcy próbek! Tak duża grupa badanych pozwoliła nam na dostarczenie sprawdzonych i rzeczywistych informacji na temat poziomu wynagrodzeń w Polsce.
W lipcu 2019 roku opublikowaliśmy nowe Raporty Wynagrodzeń, które zawierają wiedzę o aktualnych poziomach płac w Polsce. Są one oparte o dane pochodzące bezpośrednio z działów personalnych firm biorących udział w badaniu. Dzięki temu jesteśmy w stanie dostarczyć informacji odpowiadających rzeczywistym średnim wynagrodzeniom oferowanym na rynku.
Na rynku istnieją dwa główne typy raportów płacowych – tworzone przez agencje rekrutacyjne i przez wyspecjalizowane w tym firmy. Te pierwsze oparte są na oczekiwaniach kandydatów – wobec tego średnie wynagrodzenie w nich podane jest wyższe niż rzeczywiste. Drugi typ raportów oparty jest na danych zbieranych bezpośrednio od działów personalnych Uczestników badania. Jesteśmy firmą, która od lat dostarcza swoim Klientom ten drugi typ raportu. Chcielibyśmy dziś odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób zbieramy i obrabiamy dane, aby tworzyć nasze raporty.
Od wielu lat przygotowujemy raporty płacowe, w których to nasi Klienci mogą znaleźć najświeższe dane o średnich zarobkach obowiązujących na rynku. Informacje te później wykorzystują oni w wielu procesach niezbędnych dla sprawnego funkcjonowania firmy – np. podczas rekrutacji lub tworzenia polityki wynagrodzeń.
Aby efektownie skorzystać z przygotowywanych przez nas raportów, konieczny jest przejście przez proces wartościowania stanowisk.
Kilka razy w roku publikujemy gotowe raporty na temat poziomu wynagrodzeń obowiązujących na rynku. Dane, na których opieramy raport, zbieramy bezpośrednio z działów personalnych Uczestników badania. Przygotowane przez nas raporty są więc oparte o realne wynagrodzenia pochodzące z dużej grupy organizacji. Dzięki wykorzystaniu informacji zawartych w raportach nasi Klienci przygotowują spójną strategię płacową w swoich przedsiębiorstwach.
Rynek pracy bardzo dynamicznie się zmienia. Jeszcze 10 lat temu nikt nie pomyślałby, że pracodawcy będą zaciekle walczyć o pracowników. Według danych GUS bezrobocie wynosi obecnie 5,9%, kiedy w roku 2009 wynosiło ono 11,9%. To jednak nie jedyne zmiany na rynku pracy, jakie dokonały się od początku wieku.
Przeprowadzenie porównania obowiązujących w Twojej organizacji zarobków ze średnią rynkową pozwoli Ci określić, czy Twoi pracownicy są sprawiedliwie wynagradzani za swoją pracę. To z kolei umożliwi Ci stworzenie przemyślanej strategii wynagrodzeń. Jeśli prowadzisz rekrutację, sprawdzenie jakie są średnie płace na danym stanowisku, jest podstawą do ustalenia atrakcyjnych dla kandydata (i dla Twojej firmy) widełek płacowych.
Wiele firm korzysta z raportów płacowych. Nie ma się co dziwić – znajdziemy w nich użyteczne dla organizacji dane. Raporty prezentują informacje o wysokości wynagrodzeń na konkretnych stanowiskach. Możemy wyróżnić dwa typy raportów – sporządzone przez agencje rekrutacyjne oraz przez wyspecjalizowane w tej dziedzinie firmy.
Badanie wynagrodzeń polega na zebraniu danych o wysokości płac w Twojej firmie i porównaniu ich do średnich płac obowiązujących na rynku. Może zadajesz sobie teraz pytanie – po co miałbym chcieć brać udział w takim badaniu? Czy jest mi coś takiego potrzebne?
1 września dzieci idą do szkoły, a zespół Działu Analiz i Raportów Płacowych AG TEST HR wydaje najświeższe dane – mission completed! Jesienne Raporty Płacowe z rekordową liczbą Uczestników już dostępne 🙂 Powodów do świętowania jest mnóstwo, bo aż…