Głównym celem pracowników, z punktu widzenia przedsiębiorstwa, jest zarabiać dla firmy pieniądze. Wobec tego pracownik niebędący w pracy, czyli niewykonujący swoich obowiązków, jest niepożądanym zjawiskiem. Zatrudniony może być nieobecny z wielu powodów – jakiekolwiek by jednak one nie były, wysoka absencja jest znacznym problemem.
Niektóre osoby częściej zmieniają miejsce zatrudnienia niż inni. Każde odejście pracownika to jednak dla przedsiębiorstwa duży kłopot. Często nie udaje się zatrudnić nowej osoby wystarczająco szybko, tak by pojawiła się w firmie „na zakładkę” z odchodzącą osobą. Wobec tego powstaje luka w organizacji, którą trzeba wypełnić. Początkowo obowiązki mogą przejąć inni pracownicy, jednak jest to dla nich dodatkowe obciążenie.
Badanie wynagrodzeń polega na zebraniu danych o wysokości płac w Twojej firmie i porównaniu ich do średnich płac obowiązujących na rynku. Może zadajesz sobie teraz pytanie – po co miałbym chcieć brać udział w takim badaniu? Czy jest mi coś takiego potrzebne?
Ośrodki biznesu najczęściej kojarzą się nam z dużymi miastami. Duże koncerny na lokalizacje swoich oddziałów wybierają Warszawę, Poznań, Kraków, Wrocław, Śląsk lub Trójmiasto. Tymczasem możemy zauważyć coraz większe zainteresowanie również mniejszymi miejscowościami. Jedną z takich lokalizacji jest Tomaszów Mazowiecki.
Wynagrodzenia to trudny temat dla osoby, która nie zajmuje się nimi na co dzień. Kto z nas nie pomylił kiedyś kwoty brutto z netto? Tymczasem jest to obszar, który dotyka nas na każdym kroku i który jest niezwykle istotny w naszym życiu. Warto więc posiadać podstawową wiedzę z tego zakresu. Aby rzucić na ten obszar trochę światła, dziś przyjrzymy się tematowi wynagrodzenia zasadniczego oraz całkowitego.
Już od 20 lat, najpierw jako część AG TEST HR, obecnie jako manaHR, wspieramy naszych Klientów w obszarach związanych z wynagrodzeniami. Naszym głównym obszarem działalności jest przygotowywanie raportów płacowych na podstawie danych pochodzących bezpośrednio z działów personalnych firm biorących udział w naszych badaniach. W kręgu naszych zainteresowań pozostają jednak kwestie związane z szeroko pojętym HRem. Tym razem startujemy z nową edycją badania poziomu fluktuacji i absencji!
Raporty płacowe przygotowane przez specjalistyczne firmy są niezwykle użyteczne dla organizacji. Pozwalają one na porównanie oferowanych wynagrodzeń ze średnią rynkową. Dzięki temu natomiast możliwe jest zidentyfikowanie niedopłacanych i nadpłacanych pracowników. Kolejnym ich plusem jest możliwość zaplanowania podwyżek oraz stworzenie przemyślanej i dobrej strategii wynagrodzeń. Nim jednak firma przystąpi do udział w badaniu wynagrodzeń, musi przejść proces wartościowania stanowisk.
Patrząc na obecny świat ciężko sobie wyobrazić, że dopiero 100 lat temu w Polsce kobiety uzyskały prawa wyborcze. W tradycyjnym modelu rodziny to mężczyzna pracował, kobieta zaś opiekowała się domem i dziećmi. Model taki obowiązywał przez wiele długich lat. W XX wieku jednak duża liczba kobiet weszła na rynek pracy praktycznie na całym świecie. Dlaczego?
Źle skonstruowany system wynagrodzeń przynieść może firmie wiele złego. W jaki sposób? Przede wszystkim może przyczynić się do odejść pracowników z organizacji. W dobie obecnego rynku, gdzie o dobrego specjalistę jest niezwykle ciężko, firmy nie mogą sobie pozwolić na stratę zasobów ludzkich.
Czy zastawiałeś się kiedyś jaka jest fachowa nazwa na produkty, które najczęściej używasz? Mówimy tutaj o napojach, słodyczach, kosmetykach, wyrobach tytoniowych, środkach czystości, alkoholach, lekach dostępnych bez recepty i wielu innych. Ich nazwa to Fast Moving Consumer Goods – w skrócie FMCG.